8 Mythen rund um das Arbeiten von zu Hause aus entlarvt

• Viele der heutigen Arbeitnehmer erwarten, zumindest zeitweise von zu Hause aus zu arbeiten.
• Häufige Missverständnisse über das Arbeiten von zu Hause aus Cloud die tatsächlichen Vor- und Nachteile der Fernarbeit.
• Für Arbeitgeber erhöht die Zulassung von Fernarbeit den potenziellen Talentpool, bringt jedoch Herausforderungen in Bezug auf die Cybersicherheit und andere Risiken mit sich.
• Dieser Artikel richtet sich an Unternehmen und Mitarbeiter, die die Vor- und Nachteile der Arbeit von zu Hause aus besser verstehen möchten.

Das Arbeiten von zu Hause in Teilzeit oder Vollzeit wird an modernen Arbeitsplätzen immer beliebter und begehrter. Mitarbeiter gewinnen Freiheit und Flexibilität und müssen sich nicht mit dem morgendlichen Pendelverkehr auseinandersetzen. Arbeitgeber profitieren von Vorteilen wie niedrigeren Gemeinkosten, weniger Verspätung und einem größeren Pool an talentierten Arbeitskräften.

Häufige Missverständnisse über die Arbeit von zu Hause aus erzeugen jedoch ein ungenaues Bild von der Fernarbeit. Wir entlarven typische Homeoffice-Mythen und teilen die Vor- und Nachteile der Fernarbeit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Fernarbeit ist auf dem Vormarsch

Die COVID-19-Pandemie hat viele Aspekte der Arbeit auf den Kopf gestellt. Wo wir arbeiten, war jedoch am stärksten betroffen. Laut Daten des US Census Bureau hat sich die Zahl der Menschen, die hauptsächlich von zu Hause aus arbeiten, von 5,7 Prozent im Jahr 2019 (rund 9 Millionen Menschen) auf 17,9 Prozent im Jahr 2021 verdreifacht.

Darüber hinaus bevorzugen laut der Studie 2021 Future of Work von Accenture 83 Prozent der Mitarbeiter hybride Arbeit, und 63 Prozent der wachstumsstarken Unternehmen haben bereits hybride Arbeitsmodelle für „Produktivität überall“ implementiert, die noch mehr Flexibilität fördern. Dies zeigt, dass Arbeitgeber wahrscheinlich den Vorlieben der Mitarbeiter für die Fernarbeit Rechnung tragen.

Die Arbeitnehmer sind sogar bereit, auf die Vergütung zu verzichten, um die Flexibilität bei der Fernarbeit zu wahren. Laut dem Bericht „State of Remote Work“ von Owl Labs 2022 würden 52 Prozent der Mitarbeiter eine Gehaltskürzung von 5 Prozent oder mehr ihres Jahresgehalts akzeptieren, um die Freiheit bei der Wahl ihres Arbeitsorts zu erhalten, und 2 Prozent würden auf mehr als 20 Prozent verzichten ihres Gehalts für die Vorteile der Fernarbeit.

Fernarbeit ist eindeutig ein gefragter Job-Bonus, den Unternehmen in Betracht ziehen müssen, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Und da die Arbeit von zu Hause aus die Produktivität steigern kann, wird ihre Flexibilität wahrscheinlich belohnt. Laut dem Bericht von Owl Labs fühlen sich 62 Prozent der Arbeitnehmer produktiver, wenn sie aus der Ferne arbeiten.

Wussten Sie schon?: Ihre Persönlichkeit kann den Erfolg der Arbeit von zu Hause aus beeinflussen. Zum Beispiel können Introvertierte in einer ruhigen, stillen Umgebung aufblühen, während Extrovertierte sich nach mehr Interaktion und Gesprächszeit sehnen.

8 Work-from-Home-Mythen

Die Umstellung auf Remote Work wirft Fragen für Unternehmen und Mitarbeiter auf, wie z. B. die folgenden:

• Wenn virtuelle Mitarbeiter im Büro nicht sichtbar sind, wie können sie dann verantwortlich bleiben?
• Werden Chefs entfernte Mitarbeiter wie „aus den Augen, aus dem Sinn“ behandeln?
• Wie können entfernte Mitarbeiter berufliche Beziehungen pflegen?
• Werden Remote-Mitarbeiter während der regulären Geschäftszeiten erreichbar sein?
• Werden Remote-Mitarbeiter von ihren Aufgaben zu Hause abgelenkt?

Unabhängig davon, ob Sie von zu Hause aus arbeiten oder eine Remote-Belegschaft verwalten, ist es wichtig, Fakten von Fiktionen in Bezug auf Gewohnheiten und Praktiken der Remote-Arbeit zu trennen. Maren Kate Donovan, Gründerin des Vermittlungsdienstes für virtuelle Assistenten Zirtual, räumte mit einigen verbreiteten Missverständnissen auf, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer über virtuelle Arbeitnehmer haben.

Tipp: Sorgen Sie dafür, dass Remote-Mitarbeiter engagiert und motiviert bleiben, indem Sie ihrer Gesundheit und ihrem Wohlbefinden Priorität einräumen, virtuelle Meetings und zwanglose Treffpunkte veranstalten und persönliche Verbindungen fördern.

Mythos 1: Sie können auf der Couch genauso produktiv sein wie an einem Schreibtisch oder Tisch.

Die Arbeit auf dem Sofa ist schlecht für die Körperhaltung. Es bietet auch eine Fülle von Ablenkungen – wie Fernsehen oder die Versuchung, ein Nickerchen zu machen – bei oft schlechtem Licht.

Donovan empfiehlt, sich bei der Arbeit wohl zu fühlen – aber nicht zu bequem – und eine Einrichtung zu wählen, die Ihre Produktivität maximiert. „Sie sollten es sich so bequem wie möglich machen und den Ort wechseln, um den ganzen Tag über inspiriert zu bleiben“, riet Donovan. „Die Couch sollte nicht als primärer Arbeitsplatz dienen.“

Mythos 2: Meetings sind nicht produktiv, wenn sie nicht von Angesicht zu Angesicht stattfinden.

Es besteht die allgemeine Auffassung, dass virtuelle Meetings weniger produktiv sind als persönliche Meetings. Tatsächlich ergab eine in der Zeitschrift Nature veröffentlichte Studie, dass virtuelle Meetings zu weniger und weniger kreativen Ideen führen können.

Auch wenn virtuelle Meetings nicht immer kreativ wirken, können sie effizient und produktiv sein. „Unserer Erfahrung nach sind Meetings im virtuellen Raum oft effizienter und produktiver als im Büro“, sagt Donovan. Sie wies darauf hin, dass die Meeting-Teilnehmer wahrscheinlich empfindlich auf unterschiedliche Zeitzonen reagieren und nur ungern die Zeit von irgendjemandem verschwenden.

Mythos 3: „Arbeiten von zu Hause aus“ bedeutet streng genommen, von zu Hause aus zu arbeiten, nicht andere Einstellungen.

Es ist deutlich geworden, dass das Arbeiten von „zu Hause“ fast überall außerhalb des Firmenbüros bedeuten kann. Mitarbeiter können aus der Ferne von Hotels, Parks, Restaurants, Flugzeugen, Bibliotheken, Schwimmbädern, Cafés und anderen Orten aus arbeiten.

Ein erfolgreicher Remote-Arbeitsstandort erfordert Privatsphäre, Stabilität und Sicherheit. Wenn Sie auf Reisen oder unterwegs arbeiten, stellen Sie sicher, dass Sie einen Platz finden, der nicht zu laut oder ablenkend ist.

Mythos 4: Von zu Hause aus zu arbeiten bedeutet, zu arbeiten, wann immer Sie wollen.

Freiberufler und Auftragnehmer, die von zu Hause aus arbeiten, können oft ihre eigenen Zeitpläne festlegen. Für die meisten Jobs bedeutet das Arbeiten von zu Hause aus jedoch, dass Sie arbeiten, wenn Ihre Kollegen, Manager, Lieferanten und Kunden arbeiten, auch wenn Ihre Zeitzone nicht ganz übereinstimmt.

„Weil das Geschäft von den Terminen und Bedürfnissen anderer Menschen lebt, arbeiten wir, wenn alle anderen es tun – und noch mehr!“ bemerkte Donovan. In der Tat bedeutet das Arbeiten von zu Hause aus oft, mehr zu arbeiten (was zu unserem nächsten Mythos führt).

Mythos 5: Von zu Hause aus zu arbeiten bedeutet, weniger zu arbeiten.

Die Menschen sehen die Arbeit von zu Hause aus oft als eine Möglichkeit, weniger zu arbeiten. Dies ist jedoch nicht der Fall. Zum Beispiel investieren viele Arbeitnehmer, die begeistert davon sind, mit dem Pendeln aufzuhören, diese Zeit in ihren Job. Wenn Ihr Zuhause Ihr Büro ist, kann es schwierig sein, zu wissen, wann Sie mit der Arbeit aufhören müssen.

„Es wird oft schwierig, die Grenze zu ziehen, wenn Ihr Zuhause zu einem Ort für die Arbeit und alles andere wird“, sagte Donovan. „Es ist sehr wichtig, auf einer täglichen Routine zu bestehen, die Essen, Beziehungen, Spazierengehen usw. beinhaltet.“

Mythos 6: Zu Hause gibt es zu viele Ablenkungen, um effizient zu arbeiten.

Jeder, der von zu Hause aus gearbeitet hat, kennt die ständigen Versuchungen von Kühlschrank, Telefon und Fernseher. Donovan sagt jedoch, dass viele Heimarbeiter lernen, sie auszuschalten. „Ähnlich wie bei der Meditation werden Sie extrem gut darin, all den Lärm auszublenden und sich auf die anstehende Aufgabe zu konzentrieren“, sagte sie. „Wie alles braucht es Übung.“

Fazit: Kreativitätsflaute und Ablenkungen am Arbeitsplatz zu Hause, die die Produktivität beeinträchtigen, sind echte Herausforderungen. Donovan rät, in Schüben zu arbeiten, häufig spazieren zu gehen und häufig die Umgebung zu wechseln, um sie zu bekämpfen.

Mythos 7: Es gibt einen robusten digitalen Wasserspender.

Für viele Menschen geht es bei einem Job genauso um Beziehungen wie um Arbeit. Der Gig-Economy-Marktplatz Airtasker fand heraus, dass 70 Prozent der Menschen soziale Beziehungen im Büro als ebenso wichtig einstufen wie die Erledigung ihrer Arbeit.

Obwohl viele Zoom-Happy-Hours versucht haben, den Mangel an persönlicher Interaktion auszugleichen, steht außer Frage, dass die Arbeit von zu Hause aus die soziale Interaktion mit Kollegen minimiert. Wenn Sie sich für die Fernarbeit entscheiden, ist es entscheidend, soziale Bindungen aufrechtzuerhalten und sicherzustellen, dass Sie nicht isoliert sind.

Tipp: Kostenlose Remote-Working-Tools wie Slack können dazu beitragen, eine bessere Kommunikation zu fördern und ein Gefühl von Teamwork und Kameradschaft zu schaffen.

Mythos 8: Remote-Work-Technologie ist eine Herausforderung.

Vor der Pandemie war außerhalb großer Unternehmen wenig über Videokonferenz-Tools und andere Fernkommunikationslösungen zu hören. Die erzwungene Umstellung auf Heimarbeit brachte jedoch schnell Remote-Work-Tools in den Mainstream. Heutzutage sind Lösungen wie Skype und Slack alltäglich, und jeder ist so an Zoom gewöhnt, dass Zoom-Burnout ein neues Problem darstellt.

Die Pandemie hat unsere Wahrnehmung der Möglichkeiten der Fernkommunikation verändert, zugängliche Tools in den Mainstream gebracht und Millionen von Menschen mit der Technologie vertraut gemacht.

Vor- und Nachteile der Fernarbeit für Arbeitgeber

Da Remote-Arbeit auf dem Vormarsch ist, erstellen immer mehr Unternehmen Remote-Arbeitspläne und schulen Führungskräfte in der Verwaltung von Remote-Teams. Da Unternehmen die Fernarbeit als Option für ihre Mitarbeiter bewerten, ist es wichtig, die Vor- und Nachteile der Möglichkeit zu prüfen, Mitarbeitern von zu Hause aus zu arbeiten.

Zu den Vorteilen der Ermöglichung von Fernarbeit gehören:

• Fernarbeit zieht Top-Talente an. Die talentierten Arbeitssuchenden von heute bevorzugen flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsvereinbarungen. Unternehmen können aus einem Pool exzellenter Talente eine außergewöhnliche Belegschaft aufbauen, indem sie Remote-Arbeitsoptionen anbieten. Darüber hinaus können Unternehmen, die Remote-Arbeit integrieren, bei der Rekrutierung ein breiteres Netz auswerfen, da sie nicht auf lokale Arbeitssuchende beschränkt sind.
• Fernarbeit kann Geld sparen. Die Anmietung und Instandhaltung von Büroflächen ist ein enormer Kostenfaktor. Unternehmen, die als vollständig dezentrale oder hybride Einheiten arbeiten, können Gemeinkosten einsparen und Geld für die Talentakquise oder andere Initiativen umleiten.
• Fernarbeit kann die Moral stärken. Flexibilität und hybride Arbeitsformen können die Unternehmensmoral stärken. Mitarbeiter haben möglicherweise das Gefühl, persönliche Stressoren wie Kinderbetreuung besser unter Kontrolle zu haben, wenn sie die Flexibilität haben, die Bedürfnisse ihrer Familie zu bewältigen. Darüber hinaus können Fernarbeit und flexible Arbeitsregelungen Stress am Arbeitsplatz reduzieren und eine positive Work-Life-Balance schaffen.

Zu den Nachteilen des Zulassens von Fernarbeit gehören:

• Eine entfernte Belegschaft kann Schwierigkeiten haben, sich zu binden. Ein Team zu haben, das sich gegenseitig mag und unterstützt, kann für Unternehmen von großem Vorteil sein. Mitarbeiter erbringen oft bessere Leistungen, wenn sie das Gefühl haben, Teil eines Teams zu sein, das alle Mitglieder anhebt und unterstützt. Teambuilding kann jedoch viel schwieriger sein, wenn Kollegen nicht persönlich abhängen oder sich am Wasserspender treffen.
• Fernarbeit kann Bedenken hinsichtlich der Cybersicherheit aufwerfen. Unternehmen haben im Allgemeinen weit weniger Kontrolle über die Hard- und Software, die von Remote-Mitarbeitern verwendet wird. Dies führt zu einer Vielzahl von Cybersicherheitsbedenken im Zusammenhang mit Remote-Mitarbeitern. Auch ungesicherte WLAN-Netzwerke bergen Sicherheitsrisiken.

Tipp: Um ein sicheres Home Office zu schaffen, implementieren Sie Multifaktor-Authentifizierung, erstellen Sie starke Passwörter und verschlüsseln Sie Ihre Nachrichten, damit Betrüger, die Ihre Daten abfangen, sie nicht interpretieren können.

Hybride Arbeit ist gekommen, um zu bleiben

Fernarbeit, hybride Arbeit und flexible Arbeitsorte werden heute in der Geschäftswelt alltäglich, da sich Unternehmen darauf konzentrieren, die Prioritäten ihrer Mitarbeiter zu berücksichtigen. Auch wenn die Arbeit von zu Hause aus nicht für jeden oder jedes Unternehmen geeignet ist, kann das Verständnis der Realitäten der Fernarbeit Arbeitgebern und Arbeitnehmern dabei helfen, eine flexible Situation zu schaffen, die den Bedürfnissen aller gerecht wird.

Nicole Fallon hat zur Berichterstattung und zum Schreiben dieses Artikels beigetragen. Einige Quelleninterviews wurden für eine frühere Version dieses Artikels durchgeführt.