Die Reinigungskraft erhebt rechtliche Schritte gegen die Anwaltskanzlei der Stadt wegen Entlassung wegen des Verzehrs übriggebliebener Thunfischsandwiches

In einem Fall mutmaßlicher Diskriminierung am Arbeitsplatz wurde Gabriela Rodriguez, eine Reinigungskraft, von Total Clean entlassen, weil sie ein Thunfischsandwich übrig hatte. Sie war in der Kanzlei von Devonshires Solicitors tätig und erhebt rechtliche Schritte gegen die bekannte Anwaltskanzlei der Stadt wegen der Entlassung.

Rodriguez, die aus Ecuador stammt, wurde kurz vor Weihnachten 2023 aus ihrem Amt entlassen, nachdem sie ein übrig gebliebenes Thunfischsandwich zum Preis von 1,50 £ verzehrt hatte, das ihrer Meinung nach nach einem Anwaltstreffen zur Entsorgung bestimmt war. Die Veranstaltung hat eine erhebliche Debatte über Arbeitnehmerrechte, Diskriminierung und die Behandlung von Wanderarbeitnehmern im Vereinigten Königreich ausgelöst.

Der Vorfall mit dem übriggebliebenen Thunfischsandwich

Rodriguez, der zwei Jahre lang fleißig die Anwaltskanzleien von Devonshire geputzt hat, findet Unterstützung bei der Gewerkschaft United Voices of the World (UVW). UVW, bekannt für seinen Einsatz für Wanderarbeiter, bestätigte die Umstände, die zu Rodriguez‘ Entlassung führten, und setzt sich seitdem für ihre Sache ein.

Der Vorfall mit übriggebliebenen Thunfischsandwiches, über den ursprünglich die Rechtsabteilung RollOnFriday berichtete, hat zu Vorwürfen indirekter Rassendiskriminierung geführt. Es kam zu einem Rechtsstreit zwischen der Reinigungskraft und ihrem direkten Arbeitgeber Total Clean sowie Devonshires Solicitors.

Öffentlicher Aufschrei und Unterstützung der Gewerkschaften

Der Fall hat öffentliche Aufmerksamkeit erregt, insbesondere nachdem Dutzende UVW-Mitglieder am Valentinstag vor den Büros von Devonshires protestierten. Die Demonstration umfasste 100 Dosen Thunfisch, 300 handverpackte Sandwiches, herzförmige Heliumballons und Liebesbriefe als Zeichen der Solidarität für Rodriguez.

Petros Elia, Generalsekretär der UVW, betonte das Engagement der Gewerkschaft im Kampf gegen diskriminierende Entlassungen und erklärte:

„Reinigungskräfte werden jeden Tag im ganzen Land aus trivialen und, wie wir argumentieren, diskriminierenden Gründen wie diesem entlassen … Wir fordern Respekt, Würde und Gleichheit, unabhängig von der Sprache, die wir sprechen, unserem Herkunftsland oder unserer Hautfarbe. ”

Rechtliche Ansprüche und Antworten

Im Zusammenhang mit dem Vorfall mit übriggebliebenen Thunfischsandwiches umfasst Rodriguez Klage wegen ungerechtfertigter Entlassung und direkter Rassendiskriminierung gegen Total Clean sowie direkter und/oder indirekter Rassendiskriminierung gegen Devonshires Solicitors.

Das UVW behauptet, dass die Beschwerde, die zur Entlassung von Rodriguez führte, diskriminierend war, was darauf hindeutet, dass Devonshires keine Beschwerde eingereicht hätte, die zu ihrer Entlassung geführt hätte, wenn sie keine Lateinamerikanerin mit eingeschränkten Englischkenntnissen gewesen wäre.

Als Reaktion auf die Vorwürfe verteidigte ein Sprecher von Total Clean das Vorgehen des Unternehmens, betonte die Bedeutung von Vertrauen und Ehrlichkeit innerhalb seiner Belegschaft und versicherte, dass alle ergriffenen Maßnahmen im Einklang mit dem britischen Arbeitsrecht stünden.

Andererseits stellte Devonshires Solicitors klar, dass es keine formelle Beschwerde gegen Rodriguez eingereicht und Total Clean darüber informiert hatte, dass es keine Einwände gegen ihre Rückkehr zur Arbeit in ihren Räumlichkeiten erheben würde, was auf eine Diskrepanz zwischen den von Total Clean ergriffenen Maßnahmen und dem Gesetz hindeutet Absichten des Unternehmens.

Die Ergebnisse dieses Falles könnten erhebliche Auswirkungen auf die Dynamik zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben, insbesondere in Fällen, in denen es um mittelbare Diskriminierung und die Rechte von Wanderarbeitnehmern geht.