Vom Diplom zum Gehaltsscheck: Tipps zur Jobsuche für neue Absolventen

• Analysten sagen voraus, dass sich der Arbeitsmarkt 2022 für neue Absolventen verbessern wird.
• Konzentrieren Sie sich auf die Vernetzung über Social-Media-Plattformen, um mit Personalchefs in Kontakt zu treten.
• Erstellen Sie eine persönliche Roadmap für die nahe Zukunft, um Ihre Karriereentscheidungen zu lenken.
• Dieser Artikel richtet sich an neue Hochschulabsolventen, die mit der Jobsuche beginnen.

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Mit der Jobsuche zu beginnen kann entmutigend sein, und der Schritt in die „reale Welt“ bedeutet, dass Sie eine ganz neue Stufe des Erwachsenen sein müssen. Mit diesem Übergang kommt mehr Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt als vielleicht je zuvor.

Nach Schätzungen einer Studie der Education Data Initiative haben im Jahr 2021 mehr als 4,4 Millionen Studenten ihr Studium abgeschlossen. Das sind viele Menschen, die nach Jobs suchen. Obwohl sie nicht alle in der gleichen Branche suchen, haben diese Absolventen einen guten Grund, optimistisch zu sein.

Tipp: Wenn Sie sich fragen, wie Sie Ihre College-Ausbildung am besten monetarisieren können, lesen Sie unseren Artikel über die Suche nach dem besten Job für Ihr College-Hauptfach.

Die aktuelle Lage auf dem Arbeitsmarkt

In den ersten Monaten der COVID-19-Pandemie erlebten Branchen wie Restaurants, Reisen und Freizeit sowie Unterhaltung laut Daten von S&P Global Market Intelligence erhebliche Rückgänge . Seit Beginn der Pandemie haben sich viele dieser Felder jedoch bemerkenswert erholt.

Die Einführung des Impfstoffs hat vielen Menschen auch den Trost gegeben, den sie suchten, um langsam wieder in ihren Lebensstil vor der Pandemie zurückzukehren. Die Verbrauchernachfrage aus dieser Verschiebung schuf Tausende von Stellenangeboten wie Piloten, Flugbegleiter und Reisemanager.

Analysten sagen, dass der aktuelle Arbeitsmarkt kandidatengetrieben ist. Durch diese Definition haben Bewerber ein größeres Mitspracherecht bei Standards und Erwartungen, da Arbeitgeber sich bemühen, sich von plötzlichen Entlassungen zu erholen.

Laut einer Lohnumfrage des Conference Board werden die Einstiegsgehälter im Jahr 2022 voraussichtlich um durchschnittlich fast 4 % steigen. Insgesamt werden die Lohnerhöhungen voraussichtlich über dem Durchschnitt der letzten zehn Jahre liegen.

Die National Association of Colleges and Employers erwartet, dass Arbeitgeber 26,6 % mehr Absolventen aus dem Jahrgang 2022 einstellen als 2021.

Hier sind einige Dinge, die Sie jetzt tun können, um diese Arbeitsmarktprognosen zu nutzen und sich als frischgebackener Hochschulabsolvent für Arbeitgeber marktfähig zu machen.

Kernaussage: Viele Analysten glauben, dass sich die Lage auf dem Arbeitsmarkt im Jahr 2022 mit höheren Durchschnittsgehältern verbessern wird.

1. Verzögern Sie Ihre Suche nicht (falls Sie noch nicht begonnen haben).

Laut Jason Weingarten, Mitbegründer und CEO der Talentakquisitionssoftware Yello, ist der wichtigste Ratschlag bei der Jobsuche für College-Studenten, früh zu beginnen.

„Wenn angehende Absolventen gerade erst mit der Jobsuche beginnen, sind sie bereits im Rückstand“, sagte er gegenüber Business News Daily. „Bereits im ersten Jahr sollten College-Studenten damit beginnen, ihre Netzwerke aufzubauen, indem sie an Clubveranstaltungen teilnehmen, sich mit Fakultätsmitgliedern vernetzen, Führungsrollen innerhalb von Campus-Organisationen sichern und Praktika anordnen.“

Geoff Gross, Präsident und CEO von Medical Guardian, sagte, dass das Bewerbungsverfahren auch dann hilfreich sein kann, wenn Sie nicht an einer bestimmten Karrieremöglichkeit interessiert sind. Sammeln Sie so viel Erfahrung wie möglich in Vorstellungsgesprächen, um Ihre Vorstellungsgesprächsfähigkeiten zu stärken, damit Sie genau wissen, wie Sie den Personalchef beeindrucken können, wenn Ihr Traumjob kommt.

„Halten Sie sich bei Bewerbungen nicht zurück“, sagte Gross. „Auch wenn die Stellenbeschreibung nicht genau nach der Art der Arbeit klingt, die Sie machen möchten, schadet es nie, sich zu bewerben [wenn Sie qualifiziert sind].“

2. Zeigen Sie, was Sie gelernt haben.

Neue Absolventen müssen im Allgemeinen einen Job mit begrenzter Berufserfahrung finden, aber selbst wenn Sie nur ein oder zwei kurze Praktika oder Gelegenheiten für Freiwillige hatten, können Sie dennoch ein wertvoller Mitarbeiter sein.

„Bei der Einstellung bin ich von Kandidaten beeindruckt, die Lebenserfahrungen über Fähigkeiten stellen“, sagte Cynthia Davies, Geschäftsführerin des Designkollektivs Safari Sundays. „[Zeigen] Sie, was Sie über das Leben gelernt haben und wie Sie das, was Sie aus Ihrem Hintergrund mitgenommen haben, in Ihrem Job anwenden können – was Sie zu einer vielseitigen Person macht.“

Tipp: Wenn Sie kreative Möglichkeiten für die Bewerbung auf Stellen in Betracht ziehen, denken Sie an einen Ansatz, der Ihre Kreativität demonstriert und gleichzeitig auf die in der Stellenbeschreibung genannten Fähigkeiten abzielt.

3. Polieren Sie Ihre Social-Media-Präsenz auf.

Da die Jobsuche im digitalen Zeitalter bedeutet, dass soziale Medien in Ihren Prozess einbezogen werden, sollten junge Absolventen eine solide digitale Präsenz aufbauen, um online auffindbar zu sein, so Susan Vitale, Chief Marketing Officer des Bewerber-Tracking-Systems iCIMS.

„Social-Networking-Sites sind großartige Möglichkeiten, um Ihre beruflichen Fähigkeiten zu demonstrieren und Ihr Netzwerk zu erweitern“, sagte Vitale. „Sie bieten Kandidaten auch die Möglichkeit, mit Unternehmen in Kontakt zu treten und mit ihnen zu interagieren, um ihre Chancen zu erhöhen, wahrgenommen zu werden.“

Inmitten der COVID-19-Beschränkungen haben viele Unternehmen von persönlichen auf virtuelle Modelle umgestellt. Das offensichtlichste Beispiel ist die Verwendung eines der besten Videokonferenzdienste wie Zoom, um Meetings abzuhalten.

Daher sollten Absolventen und Arbeitssuchende besonders aktiv sein, wenn es darum geht, sich online zu vernetzen. Karriereberater an der Texas A&M University ermutigen Absolventen, LinkedIn, Twitter und Instagram zu nutzen. Auf diesen Websites können Jobsuchende die Profile von Personalchefs finden und sich direkt mit ihnen über offene Stellen in Verbindung setzen.

Laut Alexa Merschel, US Tax Talent Acquisition Leader bei PwC, sollten Studenten während des Einstellungsprozesses bedenken, dass Personalchefs auch nach dem Profil eines Kandidaten suchen und es anzeigen können.

„Studenten sollten nicht vergessen, dass einige dieser Leute [in den sozialen Medien] potenzielle Arbeitgeber und zukünftige Kollegen sind“, sagte sie. „Zu den besten Personal Brands gehört eine professionelle und angemessene Online-Präsenz.“ Aufgrund dieses Social-Media-Screenings des Arbeitgebers sollten Arbeitssuchende erwägen, fragwürdige Tweets und Partyfotos loszuwerden.

Fazit: Soziale Medien können ein großartiges Werkzeug sein, um Ihre Jobsuche voranzutreiben. Über diese Plattformen können Sie mit Personalverantwortlichen in Kontakt treten und berufliche Kontakte knüpfen.

4. Machen Sie etwas Offline-Networking.

Digitales Networking boomt, aber ein persönliches Gespräch mit gleichgesinnten Fachleuten oder erfahrenen Führungskräften kann Ihren endgültigen Karriereweg beeinflussen.

„Das [persönliche] Networking ist vielleicht das Größte, was den Schülern Unbehagen bereitet, aber dadurch heben Sie sich von der Masse ab“, sagte Gross. „Halten Sie Lebensläufe und Visitenkarten immer auf dem neuesten Stand, wohin Sie auch gehen – Sie wissen nie, wann sich eine Gelegenheit zum Netzwerken bietet und was daraus werden könnte.“

5. Wissen, wohin Sie wollen.

Nur wenige Glückliche gehen aufs College und kennen die genaue Karriere, die sie wollen. Am Tag des Abschlusses sollten Sie jedoch eine Vorstellung davon haben, wo Sie landen möchten, sagte Monica Smith, Gründerin und CEO von Marketsmith Inc. Sie ermutigt neue Absolventen, persönliche Roadmaps für die nächsten ein, fünf und zehn Jahre zu erstellen. Es kann sich ändern, während Sie gehen, sagte sie, aber dieses Tool wird Ihnen zumindest dabei helfen, auf Ihrer Reise voranzukommen.

„Definieren Sie, was Ihnen wichtig ist“, sagte Smith. „Präsentieren Sie Ihren Plan jedem, der Ihnen zuhört, und ehe Sie sich versehen, erwerben Sie die Interviewfähigkeiten, die Sie benötigen, um Ihren Plan in die Tat umzusetzen.“

Seit der Coronavirus-Pandemie haben viele Unternehmen damit begonnen, befristete oder dauerhafte Remote-Positionen einzustellen. Sie können diese Situation als Chance sehen, von zu Hause aus zu arbeiten oder während der Arbeit zu reisen. Andererseits werden Sie mit dieser Verschiebung möglicherweise nicht so zufrieden sein, wenn Sie produktiver in Büros arbeiten oder praktische Schulungen bevorzugen.

Es ist wichtig, nicht zu betonen, ob Ihr erster Job oder Ihr Arbeitsumfeld nicht Ihr Traumjob ist – oder eine Position, von der Sie dachten, dass Sie sich jemals wiederfinden würden –, aber dennoch einen immensen Wert darstellt. Joe Weinlick, Chief Marketing Officer beim Karrierenetzwerk Nexxt, erinnert neue Absolventen daran, dass ihr erster Job, unabhängig davon, wo sie landen, oft ein Tor zu jedem späteren Job ist.

Shayna Waltower, Nicole Fallon und Shannon Gausepohl haben zum Schreiben und Berichten in diesem Artikel beigetragen. Quelleninterviews wurden für eine frühere Version dieses Artikels durchgeführt.