Ex-Mitarbeiter drängen den Google-CEO, den Rest ihres Mutterschaftsurlaubs wie vereinbart zu bezahlen

Im Januar kündigte Google seine Pläne an, 12.000 Mitarbeiter zu entlassen, nachdem sich die Prioritäten des Unternehmens geändert hatten, bei denen KI an erster Stelle stand. Während CEO Sundar Pichai sechs Monate bezahlte Gesundheitsversorgung, Arbeitsvermittlung, Einwanderungsunterstützung und Abfindungspakete versprach, kämpfen ehemalige Mitarbeiter, die während der Entlassungen beurlaubt waren, immer noch darum, ihre vereinbarten Beträge zu erhalten.

In einem Bericht an CNBC werden ehemalige Mitarbeiter, die während des Kranken- und Mutterschaftsurlaubs entlassen wurden, von weiteren Zahlungen durch Google ausgeschlossen. Etwa 100 der betroffenen Mitarbeiter bildeten eine Gruppe mit dem Namen „Entlassungen im Urlaub“, in der sie die Führungskräfte des Unternehmens aufforderten, ihnen den vereinbarten Betrag zu zahlen, bevor der Stellenabbau bekannt gegeben wurde. Sie fügten hinzu, dass Google ihnen nur die Standardabfindung und den zu den festgelegten Zeiten fälligen Betrag zahlt, also die Bezahlung für den Rest des Urlaubs ausschließt.

Die ehemaligen Mitarbeiter haben drei Briefe – der erste im Januar und der letzte am 9. März – an Pichai und die Chief People Officer Fiona Cicconi geschrieben, aber keiner der Führungskräfte hat geantwortet. Da die entlassenen Mitarbeiter zudem den Zugang zu internen Kommunikationskanälen verloren haben, wird es für sie immer schwieriger, mit den bestehenden Mitgliedern in Kontakt zu treten. Die Mitarbeiter drängten auch auf Klarheit in der Angelegenheit, da die offiziellen Abfindungsbedingungen voraussichtlich bis zum 31. März eintreffen, und gaben Beispiele dafür, wie sich der Stellenabbau während der Beurlaubung auf sie ausgewirkt hat. Zimberlyn Bolton, eine ehemalige Google-Programmmanagerin, erwähnte, wie ihr eine Woche nach Genehmigung ihres Urlaubs gekündigt wurde.

Das Problem ist nicht auf bezahlten Urlaub beschränkt, es erstreckt sich auch darauf, dass die Mitarbeiter von ihrem Zugang zu Googles One Medical-Einrichtung vor Ort abgeschnitten werden, wodurch laufende Behandlungen unterbrochen werden. Während einige den virtuellen Kontakt zu ihren Ärzten aufrechterhalten durften, wurden andere ermutigt, sich nach Ersatz umzusehen.

Dennoch hoffen die Mitarbeiter, dass das Unternehmen ihre Nöte berücksichtigt und die ursprünglich getroffenen Vereinbarungen respektiert. Sie fügten hinzu:

Wir bitten respektvoll darum, sich nach Treu und Glauben zu bemühen, die Bedingungen unserer ursprünglichen Eltern- und/oder Behindertenurlaubsvereinbarungen für alle Urlaube einzuhalten, die am 20. Januar 2023 genehmigt wurden.“

Der Brief hob auch Unternehmen wie Amazon hervor, die sich trotz der Entlassung von Mitarbeitern bereit erklärten, den Rest ihres Urlaubs zu bezahlen und Abfindungspakete zu verteilen. Die Ex-Mitarbeiter argumentierten, dass der Anspruch des Unternehmens, KI zu priorisieren, die eigentliche Mission des Unternehmens behindere: Barrierefreiheit. Sie sagten in einer E-Mail an CNBC:

„Als Google-CEO Sundar Pichai Entlassungen ankündigte, erwähnte er dreimal das Engagement des Unternehmens für KI, erwähnte jedoch kein einziges Mal das Engagement von Google für Barrierefreiheit. Dies ist von großer Bedeutung, da Barrierefreiheit Teil der eigentlichen Mission des Unternehmens ist. Dies erfordert eindeutig eine Neuzentrierung der Prioritäten. Es überrascht nicht, dass Google durch eine verpfuschte Demo nur wenige Tage nach unserer Entlassung gezeigt hat, dass sie in der KI tatsächlich nicht führend sind. Die gute Nachricht ist jedoch, dass eine unglaubliche Gelegenheit bleibt, bei der Behandlung von entlassenen Arbeitnehmern führend in der Barrierefreiheit zu sein.“

Schließlich sprach die Gruppe über die Bedeutung des Elterngeldes und die Verantwortlichkeiten, die von der Entscheidung des Unternehmens betroffen waren. In der Überzeugung, dass Google immer noch die Möglichkeit hat, die Dinge richtig zu machen, schrieben sie:

„Wir laden die C-Suite ein, mit uns zu iterieren, wie es Googler tun. Etwas zugänglicheres und im Einklang mit den Verpflichtungen des Unternehmens zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion am Arbeitsplatz zu finden.“

Im Gegensatz dazu betonte ein Google-Sprecher, dass das Unternehmen nie die Abdeckung einer vollständigen medizinischen Abwesenheit erwähnt habe. Laut dem Sprecher wurden die Pakete einem Benchmarking unterzogen, um „sicherzustellen, dass die Pflege, die wir anbieten, im Vergleich zu anderen Unternehmen gut abschneidet, auch für Google-Mitarbeiter im Urlaub“. Das Paket besteht aus 16 Wochen Gehalt und 2 zusätzlichen Wochen für jedes Jahr bei Google, Aktien und Gehalt für den Benachrichtigungszeitraum und anderen Boni.

Quelle: CNBC