Bundes- und Landesgesetze zum Mindestlohn

• Der Mindestlohn ist der niedrigste zulässige Gehaltssatz für Arbeitnehmer. Es unterscheidet sich je nach Bundesland und manchmal Stadt.
• Bundesgesetze zum Mindestlohn legen akzeptable Löhne, Überstundenvergütung und Ausnahmen von beidem fest.
• Mindestlohnjobs erfordern im Allgemeinen, dass Mitarbeiter Kunden bedienen oder ständig mit ihnen interagieren.
• Dieser Artikel richtet sich an Kleinunternehmer und Personalfachleute, die Mitarbeiter haben oder haben werden und sich über die Mindestlohngesetze informieren möchten, die sie befolgen müssen.

Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter ist eine der wichtigsten Entscheidungen, die ein Kleinunternehmer treffen muss, wie viel er ihnen bezahlen soll. Wenn Sie Lohnsätze festlegen, insbesondere für Stundenarbeiter, müssen Sie die Gesetze darüber kennen, wie viel sie bezahlt werden müssen. Bundes- und bundesstaatliche Mindestlohngesetze geben eine Grundlage dafür vor, wie viel Sie Ihren Mitarbeitern zahlen müssen. Diese Gesetze hindern Sie nicht daran, Mitarbeitern mehr als den Mindestlohn zu zahlen, aber weniger als diesen.

Was ist Mindestlohn?

Der Mindestlohn ist der niedrigste Satz, zu dem Sie Ihre Mitarbeiter bezahlen können. Es verstößt gegen das Gesetz, Arbeitnehmer unter dem Mindestlohn zu bezahlen.

Derzeit beträgt der bundesstaatliche Mindestlohn für nicht steuerbefreite Arbeitnehmer 7,25 USD pro Stunde. Neben dem bundesstaatlichen Mindestlohn hat jeder Bundesstaat seinen eigenen Mindestlohn – und in einigen Fällen kann das Mindestlohngesetz einer Stadt vom Landesgesetz abweichen. Wenn Ihr Unternehmen an einem Standort mit mehreren Mindestlohngesetzen tätig ist, müssen Sie Ihren Mitarbeitern mindestens den höchsten dieser Mindestlöhne zahlen.

Das Wichtigste zum Mitnehmen: Der Mindestlohn ist der niedrigste gesetzliche Gehaltssatz für Arbeitnehmer und unterscheidet sich je nach Bundesstaat und manchmal auch nach Stadt.

Für welche Arten von Jobs wird normalerweise der Mindestlohn gezahlt?

Wie der Name schon sagt, ist der Mindestlohn das Mindeste, was Sie Ihren Mitarbeitern zahlen müssen – wenn Sie mehr zahlen können, sollten Sie es fast immer tun. Allerdings verdienen bestimmte Jobs normalerweise den Mindestlohn oder knapp darüber, wie zum Beispiel diese:

• Grundversorgungsleistungen für Kinder, Menschen mit Krankheiten oder Behinderungen und ältere Patienten
• Hausmeister und Reinigungskräfte ohne Aufsicht
• Auslieferungsfahrer und Speditionsmitarbeiter für kleinere Reedereien
• Mitarbeiter in der Gastronomie und Gastronomie
• Kassierer im Schaufenster
• Ticketbetreuer in Kinos, Vergnügungsparks und anderen Unterhaltungseinrichtungen
• Farmarbeiter
• Mitarbeiter von Schönheitssalons

Fast alle Jobs mit Mindestlohn werden nach Stunden statt nach Jahresgehältern bezahlt. Im Allgemeinen bezahlen Arbeitgeber Angestellte mit Sätzen, die über dem Mindestlohn liegen.

Wie funktioniert das Mindestlohngesetz?

Mindestlohngesetze sollen einen annehmbaren Lebensstandard für alle arbeitenden Menschen fördern. Sie wurden nach der Weltwirtschaftskrise zur Ankurbelung der Wirtschaft eingeführt und dienen heute dem Schutz der Arbeitnehmer, obwohl sich ihre Bestimmungen seit den 1930er Jahren stark verändert haben. In den fast 100 Jahren seit ihrer Einführung haben sich Mindestlohngesetze auf Bundes- und Landesebene oft voneinander entfernt.

Bundesmindestlohngesetz

Das Bundesmindestlohngesetz ist Teil des Fair Labor Standards Act . Laut FLSA beträgt der föderale Mindestlohn für alle qualifizierten Mitarbeiter 7,25 USD pro Stunde. Das FLSA enthält auch Bestimmungen zum Überstundengesetz (die Mindestlöhne, die Sie Arbeitnehmern zahlen müssen, die Überstunden leisten), Überstundenbefreiungen und Mindestlohnbefreiungen.

Bundesüberstundengesetz

Unter dem FLSA müssen Arbeitgeber allen nicht steuerbefreiten Arbeitnehmern zusätzliche Löhne für Überstunden zahlen. Tarifbeschäftigte, die mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten, haben Anspruch auf Überstundenzuschläge in Höhe von mindestens dem 1,5-fachen ihres üblichen Lohns. (Beachten Sie, dass Wochenendarbeit nicht automatisch als Überstunden zählt; es handelt sich nur dann um Überstunden, wenn der Mitarbeiter mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeitet, unabhängig von den Tagen.)

Ausnahmen vom Bundesgesetz über Überstunden

Nicht alle Arbeitnehmer haben nach dem FLSA Anspruch auf Überstundenvergütung. Es gibt sechs wichtige FLSA-Überstundenbefreiungen :

1. Einige auf Provision basierende Mitarbeiter, die in diesen Arten von Einzelhandels- oder Dienstleistungsjobs arbeiten:

• Verkauf von Autos, Anhängern, Lastwagen, Booten, landwirtschaftlichen Geräten oder Flugzeugen
• Ersatzteilkaufleute und Mechaniker, die nicht produzierende Unternehmen einstellen, um Autos, Lastwagen oder landwirtschaftliche Geräte vor Abschluss eines Verkaufs zu verbessern

2. Alle Mitarbeiter, deren Arbeit zu einer dieser Beschreibungen passt:

• Jobs bei Eisenbahnen oder Luftfahrtunternehmen
• Taxifahrer
• Einige Mitarbeiter von Autotransportern
• Auf amerikanischen Schiffen stationierte Seeleute
• Lokale Liefermitarbeiter, die nach genehmigten Fahrttarifplänen bezahlt wurden

3. Ansager, Nachrichtenredakteure und Chefingenieure einiger außerstädtischer Rundfunkstationen

4. Hausangestellte, die in der Wohnung ihres Arbeitgebers wohnen

5. Kinomitarbeiter

6. Landarbeiter

Das Arbeitsministerium listet auch teilweise Befreiungen von Überstundenvergütungen auf, die gelten können, wenn Ihr Unternehmen in den Sektoren Landwirtschaft, Erdöl, Gesundheitswesen oder öffentlicher Dienst tätig ist.

Ausnahmen vom Bundesmindestlohn

Einige US-Mitarbeiter sind von den Mindestlohnanforderungen des Bundes ausgenommen. Alle diese Mitarbeiter sind auch von den Überstundenvergütungsanforderungen der FLSA befreit.

1. Leitende, administrative und professionelle Mitarbeiter
2. Mitarbeiter im Außendienst
3. Einige Mitarbeiter in Computer-bezogenen Bereichen
4. Saisonale Vergnügungs- oder Freizeitbeschäftigte
5. Einige Angestellte kleiner Zeitungen
6. Seeleute, die auf ausländischen Schiffen stationiert sind
7. Mitarbeiter der Fischerei
8. Mitarbeiter der Zeitungszustellung
9. Landarbeiter, deren Arbeitgeber in einem Quartal des vorangegangenen Kalenderjahres weniger als 500 „Manntage“ landwirtschaftlicher Arbeitskräfte eingesetzt haben
10. Lässige Babysitter
11. Beschäftigte, die als Begleiter von älteren oder gebrechlichen Menschen tätig sind

Arbeitgeber sollten sich der ersten dieser Gruppen besonders bewusst sein, da die meisten Schreibtischjobs in den Bereich „Führungskräfte, Verwaltungsangestellte und Fachangestellte“ fallen. Wenn Sie noch nie von der Zahlung von Überstunden an Startup-Mitarbeiter gehört haben, erklärt die Aufnahme dieser Kategorie in die Liste der Mindestlöhne und Ausnahmen von Überstunden, warum. Natürlich, wenn Sie diesen Mitarbeitern Gehälter anbieten, die auch nur annähernd dem Mindestlohn entsprechen, werden sie sich wahrscheinlich woanders nach Arbeit umsehen.

Staatliches Mindestlohngesetz

Als Arbeitgeber müssen Sie sich nicht nur an die bundesstaatlichen Mindestlohngesetze halten. Sie müssen auch die Mindestlohngesetze Ihres Staates einhalten – und gelegentlich die lokalen kommunalen Mindestlohngesetze.

Erschwerend kommt hinzu, dass keine zwei Staaten die gleichen Mindestlohngesetze haben. Eine Handvoll Bundesstaaten – Alabama, Louisiana, Mississippi, South Carolina und Tennessee – haben keine Mindestlohngesetze . In diesen Staaten richtet sich der Mindestlohn nach Bundesrecht.

In Georgia und Wyoming ist der staatliche Mindestlohn niedriger als der föderale Mindestlohn. Wie bereits erwähnt, müssen Arbeitgeber jedoch in allen Regionen mit mehr als einem Mindestlohngesetz mindestens die höchste Mindestlohnanforderung zahlen. So gilt in Georgia und Wyoming der föderale Mindestlohn.

Andere Bundesstaaten haben Mindestlöhne, die deutlich über dem bundesstaatlichen Mindestlohn liegen, wie z. B. der Bundesstaat Washington 13,50 USD, Kaliforniens 13 USD und Massachusetts 12,75 USD pro Stunde. Sowohl Kalifornien als auch Massachusetts haben Gesetze verabschiedet, die vorsehen, dass der staatliche Mindestlohn schrittweise auf 15 US-Dollar pro Stunde angehoben wird – mehr als das Doppelte des bundesstaatlichen Mindestlohns. Auch viele andere Bundesstaaten haben Zeitpläne für künftige Mindestlohnerhöhungen aufgestellt.

Einige Städte haben bereits einen Mindestlohn von 15 US-Dollar pro Stunde vorgeschrieben. Dies gilt für New York City, wo der staatliche Mindestlohn derzeit 11,80 USD beträgt (und am 31. Dezember 2020 auf 12,50 USD steigen wird). Dies bestätigt einen wesentlichen Aspekt der bundesstaatlichen Mindestlohngesetze: Wenn Ihre Stadt einen höheren Mindestlohn als Ihr Bundesstaat vorschreibt, ersetzt das Stadtgesetz das Landesgesetz. [Benötigen Sie einen Gehaltsabrechnungsservice, um sicherzustellen, dass Sie Ihren Mitarbeitern den richtigen Betrag zahlen? Sehen Sie sich unsere Empfehlungen für die besten Online-Gehaltsabrechnungsdienste an .]

Wussten Sie schon?: Bundesgesetze zum Mindestlohn umfassen Löhne, Überstundenvergütung und Ausnahmen von beidem. Einige Bundesstaaten und Städte schreiben höhere Löhne als das föderale Minimum vor.

Wie erhöht sich der bundesweite Mindestlohn?

Bundesweite Mindestlohnerhöhungen werden durch eine Abstimmung im Kongress festgelegt. Im Jahr 2019 wurde im Repräsentantenhaus ein Gesetzentwurf zur Erhöhung des föderalen Mindestlohns auf 15 US-Dollar pro Stunde verabschiedet, der jedoch noch nicht im Senat behandelt wurde. Sollte es auch dort passieren, muss der Präsident es unterzeichnen, und es wird irgendwann danach Gesetz werden. Wenn das Gesetz, das derzeit im Senat beraten wird, tatsächlich verabschiedet wird, würde es die derzeitigen Mindestlohngesetze aller Bundesstaaten ersetzen.

Kernaussage: Der Kongress kontrolliert die Erhöhung des Mindestlohns auf Bundesebene. Eine Gesetzesvorlage zur Erhöhung des bundesstaatlichen Mindestlohns auf 15 US-Dollar wartet auf die Zustimmung des Senats.