Ferrari-Teamchef spricht darüber, was „der Hauptteil seiner Arbeit“ bei der Marke werden könnte

In einem Interview mit dem Teamchef von Ferrari, Frederic Vasseur, wurde ein Schlaglicht auf die strategische Kampagne geworfen, mit der die technischen Fähigkeiten der Marke durch eine sorgfältig orchestrierte Einstellungsinitiative gestärkt werden sollen.

Mit dem Ziel, die legendäre italienische Mannschaft zu neuen Höhen der Automobilinnovation zu führen, beleuchtete Vasseur im Gespräch mit La Gazzetta den Fortschritt dieses ehrgeizigen Unterfangens und die bevorstehenden Herausforderungen.

„Wir haben etwa 25 Leute eingestellt, aber wir suchen nach mehr“, bemerkte Vasseur.

Während die Anwerbung qualifizierter Ingenieure bereits im Gange ist, ist es offensichtlich, dass die Mission, die technische Grundlage des Teams zu stärken, ein Schwerpunkt für die zukünftigen Bemühungen des italienischen Teams ist.

Vasseur bestätigte, dass keiner der Neueinstellungen bereits mit der Marke verbunden sei, und betonte die neuen Perspektiven, die externe Talente einbringen können.

Vasseurs Rolle hat sich als Reaktion auf die wachsende Bedeutung der Talentakquise innerhalb des Ökosystems des Teams schnell weiterentwickelt. Frederic Vasseur beleuchtete die sich verändernde Dynamik, die ihn an die Spitze der Zukunftsbestrebungen der Marke gebracht hat, und verriet (via La Gazzetta):

„Nehmen wir an, dass dies bald der Hauptteil meiner Arbeit bei Ferrari wurde.“

Ferrari-Chef erklärt das größte Hindernis bei der Talentakquise

Ein bemerkenswertes Highlight von Ferrari ist die Verpflichtung von Loic Serra, einem angesehenen Namen aus dem leistungsstarken Mercedes-Team. Der bevorstehende Amtsantritt von Serra ist für den 1. Januar 2025 geplant und verspricht eine transformative Wirkung.

Frederic Vasseur zog Parallelen zu früheren Erfahrungen und spielte auf die Situation mit Laurent Mekies an, der den Übergang vom Cavallino Rampante zum Dachverband der Formel 1, der FIA, vollzog.

Vasseur betonte den komplizierten Tanz, der oft hinter den Kulissen hochkarätiger Talentakquise stattfindet, und erklärte (via La Gazzetta):

„Manchmal verlässt jemand Ferrari, es kommt zu Konflikten und man kann Termine aushandeln.“

Über seine Verantwortung hinaus, die Leistung des Teams auf der Rennstrecke zu überwachen, beherrscht Vasseur nun die heikle Kunst, Beziehungen aufzubauen und Einzelpersonen davon zu überzeugen, den entscheidenden Sprung auf die italienische Seite zu wagen.

Das Navigieren im Rekrutierungsprozess ist nicht ohne Herausforderungen. Vasseur räumte ein, dass die Gewinnung der ersten paar Neueinstellungen oft die größten Hindernisse darstellt, er blieb jedoch optimistisch, dass diese frühen Siege den Weg für eine reibungslosere Zukunft ebnen werden.

„Die ersten, die man bekommt, sind die schwierigsten, dann folgen die anderen“, erklärte Vasseur (via La Gazzetta).

Während Ferrari auf eine Ära der Innovation und Exzellenz zusteuert, hofft man, dass die strategische Suche nach Ingenieurtalenten eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung des Schicksals des verehrten Cavallino Rampante spielen wird.