Google-Mitarbeiter können ihr eigenes Wissen zu Themen nutzen, wenn sie schlechte Bard-Antworten umschreiben

Wir wissen bereits, dass Google es „begrüßen“ würde, wenn seine Mitarbeiter einen großen Teil ihrer Arbeitszeit aufwenden würden, um das kommende Bard-Chatbot-KI-Feature zu testen. Jetzt gibt eine weitere unternehmensweite E-Mail diesen Mitarbeitern einige Einzelheiten darüber, wie sie Antworten für Bard schreiben können.

CNBC berichtet, dass er in der E-Mail von Prabhakar Raghavan, Googles Vizepräsident für die Suche, die Mitarbeiter auffordert, ihr eigenes Wissen über Themen, die sie interessieren, einzusetzen, um Bards Antworten auf diese Fragen neu zu schreiben. Er sagte: „Bard lernt am besten anhand seines Beispiels, also wird es uns sehr helfen, den Modus zu verbessern, wenn er sich die Zeit nimmt, eine Antwort sorgfältig umzuschreiben.“

In Bezug auf das Umschreiben einer Antwort sagt Raghavan, dass sie einen Standpunkt aus der ersten Person verwenden und einen neutralen Ton haben sollten. Die Antworten sollten außerdem „höflich, locker und zugänglich“ sein. Antworten sollten nicht suggerieren, dass Bard tatsächlich eine Person ist, und sie sollten emotionale oder menschenähnliche Reaktionen vermeiden.

Die Mitarbeiter werden auch gebeten, dass ihre Bard-Antwortvorschläge keine Annahmen über die Rasse, Religion, das Geschlecht oder andere ähnliche Arten von Klassifizierungen einer Person treffen. Alle Antworten, die Ratschläge zu finanziellen, rechtlichen oder medizinischen Fragen geben, sind vollständig verboten.

Wenn ein Google-Mitarbeiter Beiträge zu Bard-Tests leistet, heißt es in der E-Mail, dass er ein „Moma-Abzeichen“ in seinem Unternehmensprofil erhält. Die Mitarbeiter mit den besten Antworten für den Chatbot erhalten persönliche Treffen mit dem Bard-Team. Bisher hat Google noch nicht bekannt gegeben, wann Bard für öffentliche Tests verfügbar sein wird.