So fügen Sie ein Einstellungsabzeichen in LinkedIn hinzu

2023/09/02

Mit der Hiring Badge-Funktion von LinkedIn weiß Ihr Netzwerk, dass Sie für eine offene Stelle einstellen. Auf diese Weise kommen interessierte Arbeitssuchende zu Ihnen, anstatt Unmengen potenzieller Kandidaten durchsuchen zu müssen.

Wenn Sie die Hiring Badge-Funktion von LinkedIn noch nicht genutzt haben und wissen möchten, wie das geht, sind Sie bei uns genau richtig. In diesem Artikel erfahren Sie alles, was Sie wissen müssen.

So fügen Sie das LinkedIn-Einstellungsabzeichen auf einem Desktop hinzu

Um das Einstellungsabzeichen von LinkedIn von Ihrem Desktop aus zu Ihrem Profil hinzuzufügen, gehen Sie wie folgt vor:

Wählen Sie oben auf Ihrem LinkedIn-Startbildschirm das „Ich“-Symbol aus.
Klicken Sie auf „Profil anzeigen“.
Wählen Sie Ihr „Profilbild“ und klicken Sie auf „Rahmen“.
Wählen Sie den Rahmen „#Hiring“.
Klicken Sie auf „Übernehmen“.
Gehen Sie auf „Zum Profil hinzufügen“ und Ihr Rahmen und Ihre Stellenanzeige werden Ihrem Profil hinzugefügt.

So fügen Sie das LinkedIn-Einstellungsabzeichen auf einem Mobilgerät hinzu

Wenn Sie LinkedIn auf Ihrem Handy nutzen, müssen Sie Folgendes tun:

Gehen Sie zu Ihrem „Profilbild“.
Klicken Sie auf „Profil anzeigen“.
Tippen Sie auf Ihr „Profilbild“ und klicken Sie auf „Rahmen hinzufügen“.
Wählen Sie den Rahmen „#Hiring“.
Wählen Sie „Übernehmen“.
Gehen Sie zu Ihrer „Organisation“ und fügen Sie dann einen vorhandenen Job hinzu oder erstellen Sie einen neuen. Das Einstellungsabzeichen und die Stellenanzeige werden Ihrem Profil hinzugefügt.

So entfernen Sie das Einstellungsabzeichen aus Ihrem LinkedIn-Profil

Um das Hiring Badge aus Ihrem LinkedIn-Profil zu entfernen, löschen Sie einfach die Stellenanzeige oder führen Sie die folgenden Schritte aus:

Gehen Sie zum „Ich“-Symbol.
Klicken Sie auf „Profil anzeigen“.
Klicken Sie im Feld „Teilen Sie Ihre Einstellung mit“ auf die Schaltfläche „Bearbeiten“.
Wählen Sie „Aus Profil löschen“.

Warum die Funktion „Einstellungsabzeichen“ von LinkedIn nutzen?

Die Funktion „Einstellungsabzeichen“ von LinkedIn ist unerlässlich, um Ihre Stellenanzeige in Ihrem Netzwerk bekannter zu machen. Personalvermittler gelten in der Regel als zuverlässige Beschäftigungsquelle, und die Einstellung von Mitarbeitern zeigt, dass das Unternehmen unter den aktuellen Umständen floriert und Mitarbeiter anzieht, die Stabilität wünschen.

Wenn interessierte Kandidaten auf Ihre Hiring Badge-Gelegenheit reagieren, erleben Sie eine personalisiertere Interaktion, die die Konversionsraten steigern kann.

Wer kann die Hiring Badge-Funktion von LinkedIn nutzen?

Personalvermittler auf LinkedIn können das Hiring Badge verwenden, um potenzielle Kandidaten innerhalb ihres Netzwerks anzulocken. Dies hilft Arbeitssuchenden, eine Gelegenheit zu erkennen, wenn sie auf LinkedIn stöbern.

Personalvermittler können ihre Kollegen, einschließlich des Managements oder sogar des CEO, bitten, das Hiring Badge zu ihrem Profil hinzuzufügen. Auf diese Weise wird jeder in der Organisation in den Einstellungsprozess einbezogen, da das Abzeichen anzeigt, dass er auf der Suche nach neuen Kollegen ist. Es erhöht auch die Sichtbarkeit und das Engagement für Stellenausschreibungen, da die Stellenausschreibung einem umfassenderen Netzwerk angezeigt wird.

Nutzen Sie Hashtags

Wenn Sie Ihrem LinkedIn-Profil ein Hiring Badge hinzugefügt haben und Ihrem Netzwerk mitteilen, dass Sie einstellen, ist es wichtig, relevante Hashtags zu verwenden, um Ihre Stellenausschreibung bekannt zu machen. Teilen Sie Ihre Beiträge mit Hashtags wie #vacantrole #openjob #hiring #jobsopening.

Dadurch gewinnt Ihr Beitrag an Aufmerksamkeit und wird in verschiedenen Feeds angezeigt, wodurch der Einstellungsprozess beschleunigt wird.

Hinweise zur Verwendung der Hiring Badge-Funktion auf LinkedIn

Beim Hinzufügen eines Hiring Badge zu Ihrem LinkedIn-Profil sind einige Dinge zu beachten:

Sobald Sie Ihre Stellenausschreibung erstellt oder geteilt haben, fügt LinkedIn Ihrem Profil ein Einstellungsabzeichen (#Hiring-Fotorahmen) hinzu.
LinkedIn wird Ihr Profil im Abschnitt „Meet the Team“ Ihrer Stellenanzeige veröffentlichen.
Ihre Netzwerke werden über Ihre Einstellung informiert und können Ihre Stelle in ihren Netzwerken teilen.
Um diese Funktion in Ihrem Profil zu verwenden und eine Stellenanzeige hinzuzufügen, müssen Sie derzeit bei der Organisation oder einem Seiten-Superadministrator angestellt sein.
LinkedIn verlangt möglicherweise, dass bestimmte Organisationen ihre geschäftliche E-Mail-Domäne überprüfen, bevor sie eine Jobfreigabe auswählen oder eine Stelle veröffentlichen.
Sobald Sie Ihre Stellenanzeige über Ihr Profil teilen, wird sie in den Feeds Ihres Netzwerks angezeigt.
Wenn Sie ein Page-Super-Administrator sind und Ihren Stellenbeitrag als dieses Profil teilen, wird Ihr Beitrag im Feed Ihrer Seiten-Follower angezeigt.
Einige neue Stellenanzeigen werden von LinkedIn überprüft, bevor sie geteilt werden.
Sie können nur 10 Stellenanzeigen teilen, die Sie nicht erstellt haben.
Wenn Sie eine Stelle veröffentlichen, können Sie alle anderen Stellenangebote in Ihrem LinkedIn-Profil anzeigen. Wenn Sie über Recruiter posten, gilt dies möglicherweise nicht für Stellenangebote, die mit einer anderen Unternehmensseite verknüpft sind.
Das LinkedIn-Team überprüft Stellenanzeigen auf LinkedIn auf deren Richtigkeit und Authentizität, bevor sie in den Feeds Ihrer Follower oder im Netzwerk geteilt werden.
LinkedIn-Stellenanzeiger können alle hinzugefügten Stellen in einem Ordner zusammenfassen, um sie zu veröffentlichen.
Erwägen Sie eine Änderung Ihres Profiltitels, um Ihre Sichtbarkeit im Recruiting zu verbessern.

Tipps, um das Beste aus der Einstellung von Mitarbeitern auf LinkedIn herauszuholen

Sehen Sie sich diese Tipps an, um mit den besten Kandidaten für Ihre Stellenausschreibung in Kontakt zu treten, sobald Sie Ihrem LinkedIn-Profil ein Hiring Badge hinzugefügt haben.

Haben Sie ein erstklassiges Profil. Ihr Profil muss ein professionelles Foto, eine gute Überschrift und eine prägnante Zusammenfassung enthalten. Stellen Sie sicher, dass Sie in diese Elemente Schlüsselwörter aufnehmen, die für Ihre Stellenausschreibung relevant sind.
Holen Sie sich eine benutzerdefinierte URL. Die ersten LinkedIn-Profil-URLs nach der Anmeldung sind lang und enthalten Zeichen und Zahlen, was sie unordentlich macht. Wechseln Sie zu einer benutzerfreundlicheren Version, indem Sie zu Ihren Profileinstellungen gehen.
Berücksichtigen Sie SEO. Stellen Sie wie bei Ihrer Webseite sicher, dass alle Ihre Seiten, LinkedIn-Beiträge und Stellenanzeigen relevante Schlüsselwörter enthalten, die potenzielle Arbeitssuchende bei der Suche verwenden werden.
Befolgen Sie die gute Etikette, wenn Sie mit Kandidaten in Kontakt treten. Wenn wir vor einem Bildschirm sitzen und mit Menschen in Kontakt treten, vergessen wir manchmal, dass wir es mit echten Menschen zu tun haben. Berücksichtigen Sie dies bei Ihren Interaktionen und behandeln Sie Menschen mit Respekt.
Seien Sie immer mit Ihrem Netzwerk verbunden. Sie sind auf LinkedIn, weil es eine großartige soziale Plattform ist, um mit Unternehmen in Kontakt zu treten. Nehmen Sie sich also immer die Zeit, Kontakte zu knüpfen. Treten Sie mit Menschen in Ihrem Netzwerk in Kontakt, um Interesse an Ihren Stellenausschreibungen und Ihrer Organisation zu wecken. Dies ist dasselbe wie auf anderen sozialen Websites, auf denen Sie relevante, informative Beiträge veröffentlichen und sich mit Kommentaren beschäftigen.
Analysieren Sie Ihre Analysen häufig. LinkedIn verfügt über wertvolle Erkenntnisse und Analysen, die Sie nutzen können. Durch Daten entfällt das Rätselraten bei der Werbung für Ihre Stellen oder Dienstleistungen und Ihrem Marketing. Nutzen Sie diese Fülle an Informationen und experimentieren Sie mit den Elementen Ihrer Stellenausschreibung, um Abwechslung zu schaffen.

Aufmerksamkeitserregend in Badge-Form

Die Anzeige eines Einstellungsabzeichens auf LinkedIn ist eine wesentliche Möglichkeit, den perfekten Kandidaten zu gewinnen. Dies ist ein schneller und einfacher Vorgang. Sobald Sie das Einstellungsabzeichen und die Stellenanzeige hinzugefügt haben, informiert LinkedIn Ihre Netzwerke darüber, dass Sie einstellen, und teilt die Stelle in ihren Netzwerken. Dadurch wird die Sichtbarkeit Ihrer Stellenausschreibung deutlich erhöht.

Haben Sie schon einmal ein Hiring Badge in Ihrem LinkedIn-Profil verwendet? Hat es das richtige Kaliber an Kandidaten angezogen? Lassen Sie es uns im Kommentarbereich unten wissen.