Wie Sie Ihren Lebenslauf alterssicher machen

• Das Verfassen von Lebensläufen kann für jeden Stellenbewerber eine Herausforderung darstellen, aber die Befolgung umsetzbarer Tipps kann Sie auf Erfolgskurs bringen.
• Passen Sie Ihren Lebenslauf an die gewünschte Stelle an und fügen Sie Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung hinzu, um sich als Kandidat hervorzuheben.
• Zu den Ratschlägen gehört das Entfernen von Daten, das Konzentrieren auf aktuelle Erfahrungen und das Präsentieren Ihrer technischen Fähigkeiten.
• Dieser Artikel richtet sich an Berufsveteranen, die ihren Lebenslauf aufpolieren, um sich auf die Stellensuche vorzubereiten.

Die Stellensuche ist für Berufstätige jeden Alters schwierig. Besonders herausfordernd kann es jedoch für diejenigen über 50 sein, die angesichts des schnellen technologischen Fortschritts und der Diskriminierung älterer Arbeitnehmer wieder in den Arbeitsmarkt eintreten oder ihre Karriere wechseln.

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Befolgen Sie diese Tipps, wenn Sie Ihren Lebenslauf aktualisieren

Arbeitgeber wollen die besten Mitarbeiter anziehen und halten, und sie verwenden Lebensläufe, um Bewerber zu sichten und Mitarbeiter einzustellen, die einen bedeutenden Beitrag zum Unternehmen leisten. Spezifische Strategien können älteren Arbeitnehmern helfen, sich in ihren Lebensläufen hervorzuheben und zu zeigen, dass sie der beste Kandidat für die Stelle sind. Hier sind einige Lebenslauf-Tipps für Berufsveteranen:

1. Konzentrieren Sie sich auf Ihre jüngsten Erfahrungen. Je weiter Sie in Ihrer Karriere sind, desto weniger relevant werden Ihre früheren Erfahrungen. Die letzten 10 bis 15 Jahre sind wirklich das, was zählt, also konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Erfahrung im Zusammenhang mit Ihrer aktuellen Jobsuche detailliert darzustellen. Wenn Sie wirklich ältere Arbeitserfahrung hinzufügen möchten, fügen Sie sie zu einem Abschnitt Ihres Lebenslaufs mit dem Titel „Karrierenotiz“ hinzu.
2. Eliminieren Sie ältere Daten. Nicht für jede Position, die Sie bekleidet haben, müssen die Start- und Enddaten in Ihrem Lebenslauf aufgeführt sein. Entfernen Sie die Daten im Zusammenhang mit Berufserfahrung und Zertifizierungen, wenn sie nicht in dieses 10- bis 15-Jahresfenster fallen.
3. Beschränken Sie Ihren Lebenslauf auf zwei Seiten. Personalvermittler verbringen weniger als 10 Sekunden damit, jeden Lebenslauf und jede Bewerbung zu prüfen, die auf ihrem Schreibtisch landen, bevor sie entscheiden, ob der Kandidat eine weitere Prüfung verdient. Wenn Sie möchten, dass Personalchefs Ihren Lebenslauf bemerken, halten Sie ihn kurz, damit sie innerhalb dieses 10-Sekunden-Zeitraums den Kern Ihrer beruflichen Laufbahn erhalten.
4. Passen Sie Ihren Lebenslauf an den gewünschten Job an. Auch wenn Sie im Laufe Ihrer Karriere möglicherweise mehrere Rollen innegehabt haben, sollten Sie Ihren Lebenslauf so gestalten, dass er Ihr aktuelles Karriereziel unterstützt, anstatt eine allgemeine Zusammenfassung Ihres gesamten beruflichen Werdegangs zu geben.
5. Optimieren Sie Ihren Lebenslauf mit Keywords. Verbessern Sie die Chancen Ihres Lebenslaufs, das Bewerber-Tracking-System zu passieren und einen Menschen zu erreichen, indem Sie Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung in Ihren Lebenslauf einfügen.
6. Aktualisieren Sie Ihre E-Mail-Adresse. Geben Sie Arbeitgebern keinen Grund zu der Annahme, dass Sie nicht technisch versiert sind. Lassen Sie Ihr AOL- oder Hotmail-E-Mail-Konto hinter sich und erhalten Sie eine kostenlose, professionell aussehende Gmail-Adresse, die Ihren Namen enthält.
7. Geben Sie Ihre Handynummer an. Geben Sie in Ihrem Lebenslauf nur Ihre Handynummer an, um sicherzustellen, dass Sie die Anrufe von Personalchefs beantworten. Auf diese Weise können Sie auch steuern, welche Voicemail-Nachricht potenzielle Arbeitgeber und Personalvermittler hören.
8. Schließen Sie sich dem LinkedIn-Zug an. Wenn Sie die Verwendung von LinkedIn vermieden haben, ist es jetzt an der Zeit, ein Profil zu erstellen, das Ihre Kandidatur bei Arbeitgebern fördert. Sobald Ihr Profil fertig ist, passen Sie die URL Ihres LinkedIn-Profils an und fügen Sie sie oben in Ihren Lebenslauf ein.
9. Stellen Sie Ihre technischen Fähigkeiten unter Beweis. Zeigen Sie Arbeitgebern, dass Sie mit den neuesten Tools und Plattformen in Ihrem Bereich Schritt gehalten haben, indem Sie einen kleinen Abschnitt am Ende Ihres Lebenslaufs erstellen, der Ihre technischen Fähigkeiten auflistet.
10. Passen Sie Ihre Online-Bewerbung an. Kleinere Anpassungen des Lebenslaufs können einen großen Unterschied machen, wenn es darum geht festzustellen, ob Ihre Online-Bewerbung einen Menschen zur Überprüfung erreicht. Nachdem Sie die Stellenanzeige genau geprüft haben, nehmen Sie geringfügige Änderungen vor, um Ihren Lebenslauf so anzupassen, dass er Ihre Qualifikationen klar widerspiegelt.
11. Lassen Sie die objektive Aussage fallen. Vermeiden Sie es, eine 08/15-Zielaussage voller Flaum zu verwenden, die sich auf Ihre Wünsche und Bedürfnisse konzentriert. Ersetzen Sie es stattdessen durch Ihren Elevator Pitch, der ein kurzer Absatz sein sollte, der Ihre beruflichen Ziele und Qualifikationen zusammenfasst.
12. Streben Sie ein visuelles Gleichgewicht an. Die Formatierung Ihres Lebenslaufs ist genauso wichtig wie die darin enthaltenen Informationen. Konzentrieren Sie sich darauf, eine Kombination aus kurzen Klappentexten und Stichpunkten zu nutzen, um es dem Leser leicht zu machen, Ihren Lebenslauf schnell zu durchsuchen und die wichtigsten Details zu finden, die Ihre Kandidatur unterstützen.
13. Konzentrieren Sie sich auf Erfolge, nicht auf Aufgaben. An diesem Punkt Ihrer Karriere interessieren sich Personalvermittler weniger für die Aufgaben, die Sie abgeschlossen haben, als vielmehr dafür, zu erfahren, was Sie erreicht haben. Verwenden Sie Aufzählungszeichen, um Ihre Ergebnisse und Ihre bedeutenden Beiträge zu beschreiben, von denen Ihre Arbeitgeber profitierten.
14. Vermeiden Sie es, für den Job überqualifiziert zu wirken. Sie haben vielleicht einen reichen Erfahrungsschatz, auf den Sie stolz sein können, aber Sie möchten keinen Lebenslauf erstellen, der verkündet, dass Sie für den gewünschten Job überqualifiziert sind. Sagen Sie ehrlich, wo Sie gearbeitet haben und welche Verantwortlichkeiten Sie hatten, aber bleiben Sie prägnant und konzentrieren Sie sich auf den Job, den Sie suchen.
15. Bitten Sie um Feedback. Wenn Sie das Vorstellungsgespräch bei einem Unternehmen überstanden haben und nicht eingestellt wurden, nehmen Sie die Absage als Chance, sich für die Zukunft zu verbessern. Fragen Sie den Arbeitgeber, wie Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Fähigkeiten bei Vorstellungsgesprächen verbessern können, indem Sie zum Beispiel Folgendes sagen: „Vielen Dank für die Gelegenheit, und ich verstehe Ihre Entscheidung. Als jemand, der sich auf Verbesserung konzentriert, würde ich mich über Ihr Feedback darüber freuen, wie ich den gesamten Bewerbungsprozess navigiert habe. Hätte ich meine Berufserfahrung oder Qualifikationen deutlicher machen können?“

Tipp: Wenn Ihre Herausforderung darin besteht, nur begrenzte Berufserfahrung zu haben, sollten Sie erwägen, mehrere Lebenslaufvarianten zu erstellen, die relevante Erfahrungen aus Freiwilligenpositionen, Praktika und außerschulischen Erfahrungen hervorheben.

Seien Sie vorsichtig bei Altersdiskriminierung

Amanda Augustine, eine Karriereexpertin für TopResume, warnt ältere Arbeitssuchende, sich der Altersdiskriminierung bewusst zu sein. „Es mag unfair sein, aber Altersdiskriminierung ist eine Realität in der heutigen Arbeitswelt und Arbeitssuche“, bemerkte Augustine. „Einige Arbeitgeber sind besorgt, dass Kandidaten in einem bestimmten Alter nicht nach einem langfristigen Job suchen, weil sie kurz vor dem Ruhestand stehen.“

Während Personalchefs und Unternehmen dies möglicherweise nicht offen zugeben, sind sie möglicherweise besorgt, dass ältere Bewerber nicht das mitbringen, was die Stelle erfordert. Beispielsweise sind sie möglicherweise besorgt darüber, dass ältere Arbeitnehmer nicht technisch versiert sind oder sich Veränderungen widersetzen, was die Ausbildung und Zusammenarbeit möglicherweise schwieriger macht.

Ein altersgeprüfter Lebenslauf kann helfen, Altersdiskriminierung zu bekämpfen, indem er zeigt, dass Sie ein qualifizierter Kandidat sind, und Ihr Vorstellungsgespräch kann Missverständnisse über Berufsveteranen weiter zerstreuen. „Für über 50-Kandidaten ist es wichtig, diese Bedenken in ihrem Lebenslauf und Anschreiben sowie während des Vorstellungsgesprächs auszuräumen“, rät Augustine.

Wussten Sie schon?: In Interviews können ältere Arbeitnehmer ihre emotionale Intelligenz – einschließlich Selbstbewusstsein und Empathie – und Soft Skills wie Arbeitsmoral und Zuverlässigkeit hervorheben.

Tipps zum Schreiben von Lebensläufen

Das Schreiben eines Lebenslaufs kann in jedem Alter oder Erfahrungslevel eine Herausforderung sein. Die folgenden Tipps helfen Ihnen, einen Lebenslauf zu erstellen, der Ihre Erfahrung am besten widerspiegelt und Sie auf Erfolgskurs bringt:

• Halten Sie Ihren Lebenslauf kurz. Personalvermittler verbringen möglicherweise nur wenige Sekunden mit der Überprüfung eines Lebenslaufs, sodass Sie nur ein sehr begrenztes Zeitfenster haben, um einen Eindruck zu hinterlassen. Begraben Sie relevante Erfahrungen nicht auf der zweiten Seite; Präsentieren Sie stattdessen Ihre relevantesten Erfahrungen und Fähigkeiten.
• Verwenden Sie in Ihrem Lebenslauf keine abstrakte Sprache. Arbeitgeber interessieren sich dafür, wie Sie sich konkret auf Ihre früheren Arbeitgeber ausgewirkt haben. Heben Sie statt vager Allgemeinheiten die quantifizierbaren, umsetzbaren Beiträge hervor, die Sie geleistet haben.
• Konzentrieren Sie sich in Ihrem Lebenslauf auf übertragbare Fähigkeiten. Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, passen Sie Ihren Lebenslauf an die Stellenbeschreibung an. Konzentrieren Sie sich auf die übertragbaren Fähigkeiten aus früheren Jobs, die Ihnen zum Erfolg verholfen haben. Zeigen Sie beispielsweise konkrete Fähigkeiten, wie die Verwendung eines bestimmten Online-Tools oder einer bestimmten Plattform, oder heben Sie Ihre zwischenmenschlichen, managementbasierten Fähigkeiten hervor.
• Heben Sie Ihr Engagement für Wachstum in Ihrem Lebenslauf hervor. Recruiter schätzen Mitarbeiter, die Lernbereitschaft zeigen. Da Sie ein erfahrener Mitarbeiter sind, ist es wichtig, Ihr Engagement für kontinuierliches Wachstum und Weiterbildung hervorzuheben. Teilen Sie in Ihrem Lebenslauf mit, was Sie in früheren Rollen gelernt haben, und nutzen Sie die Zeit für das Vorstellungsgespräch, um sich auf die Lektionen zu konzentrieren, die Sie gelernt haben, und darauf, was Sie lernen und zu der neuen Position beitragen möchten.

Halten Sie Ihre Fähigkeiten scharf und relevant

Veteranen am Arbeitsplatz sind möglicherweise besorgt, dass ihre Fähigkeiten nicht so aktuell sind, wie sie es gerne hätten. Arbeitgeber können davon ausgehen, dass Bewerber mit neuen Technologien, Softwarepaketen und sogar Fachjargon vertraut sind.

Um proaktiv zu sein und über aktuelle technische Fähigkeiten, Denkprozesse und Branchentrends auf dem Laufenden zu bleiben, ziehen Sie die folgenden Ressourcen in Betracht:

• edX: edX bietet Kurse zu technischen Themen und unzähligen anderen Themen an. Sie können Kurse auf edX kostenlos auditieren, aber Sie müssen für Prüfungen und Zertifikate bezahlen.
• Coursera: Coursera ist eine hervorragende Bildungsressource für die Ausbildung, um Ihre Karriere voranzutreiben. Einige Kurse sind kostenlos verfügbar; kostenpflichtige Abonnements sind verfügbar.
• Skillshare: Skillshare bietet kostenlose und Premium-Kurse zu verschiedenen Themen, die Ihre Jobsuche verbessern können.
• Ted Talks: Sehen Sie sich kostenlos Ted Talks zu einer Vielzahl von Themen an, um Ihren Horizont zu erweitern und neue Fähigkeiten und Ideen zu erlernen.
• Google Digital Garage: Google Digital Garage ist ein gemeinnütziges Programm, das kostenlose Schulungen, Zertifizierungen und Kurse anbietet, um Menschen dabei zu helfen, ihre digitalen Fähigkeiten zu verbessern.
• HubSpot Academy: Die HubSpot Academy bietet kostenlose Online-Kurse und Schulungen in den Bereichen Marketing, Kundenservice und Vertrieb.
• AARP: AARP bietet kostenlose Webinare an, die älteren Arbeitnehmern helfen sollen, auf dem heutigen Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben.

Optimieren Sie Ihren Lebenslauf, um den Job zu bekommen

Das Aktualisieren Ihres Lebenslaufs muss keine entmutigende Aufgabe sein. Tatsächlich kann das Erstellen und Polieren Ihres Lebenslaufs Sie daran erinnern, wie qualifiziert, kompetent und erfolgreich Sie wirklich sind. Wenn Sie ein Veteran der Belegschaft sind, stellen Sie sich auf den Erfolg ein, indem Sie Ihren Lebenslauf optimieren, um zu zeigen, wie wertvoll Sie in Ihrer nächsten Position sein können.

Matt D’Angelo hat zur Berichterstattung und zum Schreiben dieses Artikels beigetragen.