So erstellen Sie ein großartiges Leistungspaket für Arbeitnehmer

• Arbeitnehmerleistungspakete bieten Krankenversicherung, bezahlte Freizeit und andere Lohnnebenleistungen.
• Mitarbeitervorsorgepläne sind wichtig, um Spitzentalente zu gewinnen und zu halten.
• Welche Leistungen Sie anbieten, hängt von der Größe, dem Budget und den Zielen Ihres Unternehmens ab.
• Dieser Artikel richtet sich an Kleinunternehmer und Personalfachleute, die daran interessiert sind, ihre aktuellen Leistungspakete für Arbeitnehmer zu starten oder zu erweitern.

Wenn Arbeitgeber von ihren „Vergütungspaketen“ sprechen, meinen sie nicht nur das Gehalt. Neben dem Gehalt der Mitarbeiter beinhalten diese Pakete in der Regel eine Reihe weiterer Vergünstigungen, wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und bezahlte Freizeit (PTO).

Ein wirklich wirkungsvolles Mitarbeitervorsorgeprogramm geht weit über die Krankenversicherung hinaus, sagte Alex Shubat, CEO der Work-Life-Balance-Plattform Espresa; Ihr Leistungspaket ist ein Instrument zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern.

„Ich glaube, dass es bei den Vorteilen vor allem um die Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern geht, was darauf zurückzuführen ist, dass sich die Menschen wertgeschätzt fühlen“, sagte Shubat. „Sie wollen wissen, dass sich ihre Arbeitgeber um ihr Wohlergehen kümmern und ihre Zeit respektieren.“

Was ist ein Mitarbeitervorsorgepaket?

Ein Mitarbeiterleistungspaket ist eine Reihe von Vergünstigungen und Sonderangeboten für Mitarbeiter des Unternehmens. Diese oft als „Lohnzuschläge“ bezeichneten Posten umfassen viele Tools, die Mitarbeiter nutzen können, um für sich und ihre Familien zu sorgen, eine gesunde Work-Life-Balance herzustellen, Geld zu sparen und vieles mehr.

Einige Leistungen sind in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben, wie z. B. die Krankenversicherung, während andere, wie z. B. PTO, angeboten werden, um Spitzenkräfte für die Arbeit in einem bestimmten Unternehmen zu gewinnen.

Das Wichtigste zum Mitnehmen: Ein Leistungspaket für Mitarbeiter umfasst alle Vergünstigungen und Angebote, die Sie Ihren Mitarbeitern sowohl innerhalb als auch außerhalb des Büros zur Verfügung stellen. Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie einen PEO-Partner auswählen, wenn Sie daran interessiert sind, das Leistungsmanagement auszulagern.

Was gehört in Ihr Mitarbeitervorsorgepaket?

Hier sind einige Leistungen für Arbeitnehmer, die Ihnen PEOs und Versicherungsmakler anbieten können, sowie einige Vergünstigungen, die viele Arbeitgeber hinzufügen, wenn sie ihre Leistungspakete erweitern:

• Krankenversicherung, einschließlich der folgenden :
  • Medizin: Gesundheitliche Vorteile gehören zu den wichtigsten Gründen, warum sich ein Mitarbeiter für eine Tätigkeit in einem Unternehmen entscheidet. Bieten Sie Pläne oder Optionen an, die Mitarbeitern und ihren Familien helfen, Zugang zu der laufenden und präventiven Versorgung zu erhalten, die sie benötigen, um ein gesundes Leben zu führen.
  • Zahnbehandlung : Jährliche Zahnreinigungen, Füllungen von Kavitäten und zahnärztliche Notfallbehandlungen können zu den teuersten Kosten im Gesundheitswesen gehören. Ein guter Plan hilft Mitarbeitern und ihren Familien, zu einem erschwinglichen Preis auf präventive und lebenswichtige Pflege zuzugreifen.
  • Sehvermögen : Millionen von Brillenträgern erhalten durch eine Sehkraftversicherung Zugang zu vergünstigten oder kostenlosen Korrekturbrillen. Dies kann Ihren Mitarbeitern eine erhebliche finanzielle Belastung abnehmen.
• Flexible Spending Accounts (FSAs): Diese Krankenversicherungsleistung hilft Mitarbeitern, Vorsteuerdollars für medizinische Ausgaben zu sparen.
• College (529)-Sparpläne: Helfen Sie Ihren Mitarbeitern mit einer 529-Sparoption, Mittel für die Ausbildung ihrer Kinder beiseite zu legen.
• Rentensparpläne, wie z. B. 401(k): Bieten Sie Mitarbeitern eine einfache Möglichkeit, für den Ruhestand zu sparen, indem sie automatisch in jeder Zahlungsperiode Geld auf ein Rentenkonto einzahlen. Ihr Unternehmen kann sich auch dafür entscheiden, Beiträge bis zu einem bestimmten Betrag oder nach einer bestimmten Anzahl von Dienstjahren für das Unternehmen zu verdoppeln.
• Zusatzversicherung (z. B. Lebens- und Invaliditätsversicherung): Eine Lebens- und Invaliditätsversicherung kann Ihren Mitarbeitern und ihren Familien helfen, wenn etwas Katastrophales passiert.
• Freistellung für Urlaub, Krankheitstage und persönliche Tage: Mitarbeitern ausreichend Freistellung zu bieten, damit sie sich um sich selbst und ihre Lieben kümmern können, ist eine hervorragende Möglichkeit, Ihr Engagement für ihr Wohlbefinden und ihre Work-Life-Balance zu demonstrieren.
• Ein Pendlervorteilsprogramm vor Steuern: Dies ist besonders hilfreich, wenn Ihr Unternehmen in einer Großstadt ansässig ist. Beispielsweise verlangt New York City von allen Arbeitgebern mit 20 oder mehr Vollzeitbeschäftigten, die nicht gewerkschaftlich organisiert sind, diese Art von Programm anzubieten. Auch wenn Sie es nicht anbieten müssen, werden die Mitarbeiter es zu schätzen wissen, dass Sie sich dafür einsetzen, den Alltag ein wenig zu erleichtern.
• Flexible und/oder Remote-Work-Optionen: Während der COVID-19-Pandemie haben viele Unternehmen erstmals schnell auf ein Work-from-Home-Modell umgestellt. Das Angebot dieser Option hilft den Mitarbeitern auch, Fahrtkosten zu sparen und eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen.
• Aktienoptionen: In Startups üblich, sind Aktienoptionen Aktienvergütungen, die Mitarbeitern als Gegenleistung für ihre Dienstjahre oder für den Einstieg in ein Unternehmen im Erdgeschoss gewährt werden. Dieser Vorteil ermöglicht es den Mitarbeitern, Aktien zu einem Vorzugspreis für einen vordefinierten Zeitraum zu kaufen, wenn das Unternehmen an die Börse gehen sollte.

Natürlich sind dies nur die Grundlagen. Um sich abzuheben und Ihr Unternehmen für Mitarbeiter attraktiver zu machen, müssen Sie innerhalb Ihres Budgets für kleine Unternehmen alles tun.

„Alle Unternehmen wünschen sich, sie könnten mehr für Sozialleistungen ausgeben, aber das ist ein Balanceakt“, sagte Jeff Yaniga, ehemaliger Chief Channel Officer von Maestro Health. „Für kleinere Arbeitgeber war es schwierig, eine Auswahl anzubieten. Freiwillige Leistungen verbessern und entwickeln sich weiter. Arbeitgeber müssen Leistungen mit der gleichen Strenge budgetieren, mit der sie Gehaltsabrechnungen, Innovationen und die Entwicklung großartiger Produkte und Dienstleistungen budgetieren.“

Vorteile müssen jedoch nicht Ihr gesamtes Budget auffressen. Kleine Vergünstigungen wie kostenloses Essen oder vergünstigte Dienstleistungen können einen großen Beitrag zur Zufriedenheit der Mitarbeiter leisten.

„Etwas so Einfaches wie kostenlose Getränke in der Küche kosten vielleicht nur ein paar hundert Dollar im Jahr, aber es ist erstaunlich, wie sehr die ‚kleinen Dinge‘ die Moral und Leistung beeinflussen“, sagte Shubat. Zum Beispiel, fügte er hinzu, wird eine Sodamaschine oder eine chemische Reinigung vor Ort „nicht die Bank sprengen, und der Wert, den sie in Bezug auf die Kundenbindung generieren, ist unglaublich.“

Andere kostengünstige Vergünstigungen sind Anerkennungsprogramme für Mitarbeiter (mit kleinen Prämien oder Preisen), punktebasierte Programme, mit denen Mitarbeiter Rabatte oder Bargeld verdienen können, Geschenkkarten und Verlosungen oder Verlosungen.

Warum das Anbieten von Wettbewerbsvorteilen gut für Arbeitgeber ist

Sie wissen, dass attraktive Leistungspakete Arbeitnehmern helfen, aber Sie sollten auch die Vorteile für Arbeitgeber verstehen. Hier sind einige Gründe, warum Sie ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket anbieten sollten:

• Es zieht Top-Talente an. Die besten Mitarbeiter in Ihrem Bereich wissen, dass sie gefragt sind, und sie haben die Wahl, wo sie arbeiten möchten. Ein attraktives Paket an Sozialleistungen kann dazu beitragen, diese Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
• Es hält die Mitarbeiter gesund . Ohne Krankenversicherung, die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten oder ausreichend Freizeit zu haben, können Mitarbeiter Burnout erleben. Das schadet auf lange Sicht Ihrem Endergebnis, da Mitarbeiter weniger produktiv sind, wenn sie überarbeitet sind, als wenn sie gut ausgeruht sind.
• Es ist gut für die Öffentlichkeitsarbeit : Immer mehr Kunden wollen Geschäfte mit Unternehmen machen, die starke Werte haben, einschließlich einer guten Behandlung der Mitarbeiter.

Tipps zum Erstellen eines Pakets für Mitarbeitervorteile

Unsere Quellen gaben die folgenden Ratschläge für den Aufbau eines Arbeitnehmerleistungspakets, das für Ihr Unternehmen funktioniert:

Bieten Sie Auswahlmöglichkeiten an.

Nicht jedes Leistungspaket ist eine Einheitslösung. Beispielsweise möchten jüngere Arbeitnehmer möglicherweise beim Sparen von Geld für den Kauf eines Hauses helfen, während ältere Arbeitnehmer sich möglicherweise mehr darauf konzentrieren, Geld für ihren Ruhestand zu sparen. Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihr Paket zu personalisieren, um ihre eigenen Ziele zu erreichen, trägt wesentlich zur Steigerung der Zufriedenheit mit Ihrem Leistungsplan bei.

Gesundheitspläne mit hohem Selbstbehalt können durch freiwillige Leistungen ergänzt werden, wie z. B. kostengünstige Darlehen, sagte Yaniga.

„Arbeitgeber mit den besten Zusatzleistungen auszustatten, wird sie auf den Weg zu höheren Bindungsraten, größerem Mitarbeiterengagement und einem florierenden Arbeitsplatz bringen“, sagte er.

Weitere beliebte freiwillige Leistungen sind Wellnesspläne, Telemedizin, Haustierversicherungen und Finanzberatungstools.

Nutzen Sie Technologie zu Ihrem Vorteil.

Es ist wichtig, ein intuitives Online-Portal zu finden, auf das Ihre Mitarbeiter leicht zugreifen und navigieren können, damit sie verstehen, was sie mit ihrem Leistungspaket tun können. Wenn Sie es einfach machen, sich anzumelden und später Änderungen vorzunehmen, haben die Mitarbeiter das Gefühl, die Kontrolle über ihre Leistungen zu haben.

„Die meisten traditionellen Leistungen, wie Kranken- und Rentenpläne, können über Online-Portale eingesehen und verwaltet werden“, sagte Shubat. „Die nächste Welle stellt alle Vorteile und Services über digitale Plattformen zur Verfügung. Die meisten Unternehmen haben diese Tools derzeit noch nicht im Einsatz, aber es wird jeden Tag mehr und mehr gebräuchlich.“

Technologie kann auch Arbeitgebern helfen. Durch die Verwendung der von diesen Tools bereitgestellten Analysen können Sie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter und die Funktionsweise besser verstehen.

Fragen Sie die Mitarbeiter, was sie wollen.

Yaniga betonte, wie wichtig es sei, seine Mitarbeiter zu kennen und herauszufinden, welche Benefits sie wirklich wollen.

„Je mehr wir über die Leistungsprioritäten unserer Mitarbeiter verstehen, desto besser können wir sie bei ihren Prioritäten treffen“, sagte Yaniga. „Best-in-Class-Unternehmen bauen eine großartige Kultur auf, indem sie alles, was sie über die Prioritäten ihrer Mitarbeiter wissen, in ihre Leistungsstrukturen einfließen lassen.“

Wussten Sie schon?: Benefits sollten flexibel, leicht zugänglich und für Ihre Mitarbeiter wünschenswert sein.

Zusätzliche Berichterstattung von Nicole Fallon-Peek. Quelleninterviews wurden für eine frühere Version dieses Artikels durchgeführt.