So schreiben Sie eine E-Mail, um ein höheres Gehalt auszuhandeln (mit Vorlagen)

Sie haben das Vorstellungsgespräch gemeistert und Ihr gewünschtes Stellenangebot erhalten. Ein Jobangebot zu bekommen kann aufregend sein, aber es kann zu Enttäuschung führen, wenn Ihr Gehalt nicht Ihren Erwartungen entspricht. Die gute Nachricht ist, dass Sie mit dem richtigen Ansatz Ihre Erfolgschancen bei der Aushandlung eines höheren Gehalts und der Erreichung der Ihnen zustehenden Vergütung erhöhen können.

Das Schreiben einer effektiven E-Mail ist ein wesentlicher Schritt bei der Verhandlung Ihres Gehalts. Egal, ob Sie gerade erst mit Ihrer Karriere beginnen oder ein erfahrener Profi sind, wir helfen Ihnen, eine effektive E-Mail zu schreiben, um das Gehalt auszuhandeln, das Sie verdienen.

1. Beginnen Sie mit einer formellen Begrüßung

Eine E-Mail mit einer formellen Begrüßung zu beginnen, ist einer der wichtigsten Tipps zum Schreiben einer effektiven E-Mail. Darüber hinaus zeigt es Respekt für den Empfänger und hilft, eine professionelle Beziehung aufzubauen.

Eine formelle Begrüßung wie „Sehr geehrte(r) [Name]“ oder „Hallo [Name]“ ist in einem geschäftlichen Umfeld angemessener als eine lockere Begrüßung wie „Hallo“ oder „Hey“. hilft auch, den Empfänger zu identifizieren und zu klären, für wen die E-Mail bestimmt ist.

Außerdem können Sie in der nächsten Zeile „Grüße des Tages“ oder „Hoffentlich geht es Ihnen gut“ hinzufügen. Es ist eine gängige Praxis, die als Eisbrecher dient und hilft, eine persönlichere Verbindung zum Empfänger herzustellen.

2. Bedanken Sie sich beim Arbeitgeber für das Stellenangebot

Wenn Sie in der E-Mail Fortschritte machen, danken Sie dem Arbeitgeber und drücken Sie Ihre Begeisterung für das Angebot aus. Dem Arbeitgeber in einer E-Mail zu danken ist eine großartige Möglichkeit, Wertschätzung zu zeigen und Ihre E-Mail mit einem positiven Ton zu beginnen.

Außerdem kann es Ihre E-Mail überzeugender machen und die Chancen auf eine positive Antwort des Arbeitgebers erhöhen. Sie können auch ein oder zwei Zeilen hinzufügen, in denen Sie den Interviewprozess und die Personen, die am Interviewprozess beteiligt waren, würdigen.

3. Geben Sie Ihren Wunsch nach einem höheren Gehalt an

Äußern Sie als Nächstes zeitnah Ihren Wunsch nach einem höheren Gehalt. Sie können damit beginnen, spezifische Gründe anzuführen, warum Sie glauben, dass Sie es verdienen. Sie können beispielsweise Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Leistungen erwähnen und wie sie Sie zu einer wertvollen Bereicherung für das Unternehmen machen.

Darüber hinaus können Sie eventuelle zusätzliche Aufgaben oder Erfolge, die Sie während Ihrer Tätigkeit in Ihrem vorherigen Unternehmen erzielt haben, erwähnen. Dies wird dazu beitragen, ein stärkeres Argument dafür zu liefern, warum Sie ein höheres Gehalt verdienen.

4. Geben Sie konkrete Beispiele für Ihre Arbeit oder Leistungen

Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie Beispiele Ihrer Arbeit oder Leistungen anhängen oder bereitstellen. Das Hervorheben konkreter Beispiele Ihrer Arbeit und Ihrer Wirkung anhand von Beispielen zeigt Ihr Selbstbewusstsein und stärkt das Vertrauen Ihres Arbeitgebers in Sie.

Geben Sie in jedem Fall spezifische Details an und quantifizieren Sie die Auswirkungen Ihrer Arbeit. Sie könnten beispielsweise erwähnen, wie Sie den Umsatz um einen bestimmten Prozentsatz gesteigert, die Effizienz um einen bestimmten Betrag verbessert oder dem Unternehmen Geld gespart haben.

Außerdem können Sie Ihre Beispiele übersichtlich und logisch organisieren. Sie können sie nach Thema, Projekt oder Auswirkung auf das Unternehmen gruppieren.

5. Verhandeln Sie, indem Sie einen Bereich statt einer bestimmten Zahl anbieten

Die Angabe einer Bandbreite Ihres erwarteten Gehalts kann besonders nützlich sein, wenn Sie sich nicht sicher sind, welches Gehalt Sie verlangen sollten, oder wenn Sie mehrere Angebote auf dem Tisch haben. Außerdem kann es Ihrem Arbeitgeber zeigen, dass Sie flexibel und verhandlungsbereit sind.

Recherchieren Sie Ihre berufliche Rolle mit den besten Tools zur Online-Gehaltsschätzung, um zu erfahren, wie viel Gehalt Sie verdienen. Dies wird Ihren Fall stärken, während Sie mit Ihrem Arbeitgeber verhandeln.

6. Bereit sein, andere Aspekte des Angebots auszuhandeln

Darüber hinaus können Sie weitere Aspekte des Angebots aushandeln, um das beste Gesamtpaket für Ihre Bedürfnisse und Ziele zu erhalten. Das Aushandeln eines höheren Gehalts ist möglicherweise nicht immer möglich, insbesondere wenn das Unternehmen ein strenges Budget hat oder die Position eine festgelegte Gehaltsspanne hat.

In diesen Fällen kann es sich als effektiver erweisen, andere Aspekte des Angebots auszuhandeln, wie z. B. zusätzliche Urlaubszeit, flexible Arbeitsregelungen oder berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.

7. Überprüfen und beenden Sie die E-Mail, indem Sie dem Arbeitgeber danken

Beenden Sie Ihre E-Mail schließlich damit, dass Sie dem Arbeitgeber für die Prüfung Ihrer Anfrage danken und Ihr anhaltendes Interesse an der Stelle bekunden. Überprüfen Sie Ihre E-Mail auf Tipp-, Rechtschreib- oder Grammatikfehler, die alle die Professionalität Ihrer Nachricht beeinträchtigen können.

Indem Sie Ihre E-Mail vor dem Versenden überprüfen, erhöhen Sie die Chancen, dass sie gut ankommt und effektiv ist. Sobald Sie Ihre E-Mail durchgesehen haben, senden Sie sie an Ihren Arbeitgeber.

Vorlagen zum effektiven Aushandeln eines höheren Gehalts per E-Mail

Als erfahrener Profi können Sie diese Vorlage als Ausgangspunkt verwenden:

Wenn Sie Berufseinsteiger sind, können Sie diese Vorlage ausprobieren, um mit Ihrem Arbeitgeber ein höheres Gehalt auszuhandeln.

Verhandeln Sie erfolgreich ein höheres Gehalt mit einer professionellen E-Mail

Das Aushandeln eines höheren Gehalts kann einschüchternd sein, insbesondere für diejenigen, die neu in der Belegschaft sind. Es ist jedoch wichtig, sich daran zu erinnern, dass das Eintreten für sich selbst und Ihren Wert ein entscheidender Teil des Aufbaus einer erfolgreichen Karriere ist. Wenn Sie die Tipps und Vorlagen in diesem Artikel befolgen, können Sie Ihren Wert effektiv kommunizieren und ein faires und wettbewerbsfähiges Gehalt aushandeln.