So entlassen Sie Mitarbeiter aus Ihrem Unternehmen in BitLife

Wenn Sie sich fragen, wie Sie einen leistungsschwachen oder problematischen Mitarbeiter aus Ihrem BitLife-Startup entlassen können, ist das ganz einfach. Um einen Mitarbeiter zu entlassen, müssen Sie zur Registerkarte CEO Business Job im Bereich Job/Beruf wechseln. Unter CEO (Ihr Firmenname) sollten Sie eine Option namens „Mitarbeiter“ finden. Wenn Sie auf die Option „Mitarbeiter“ klicken, sehen Sie eine Liste aller Mitarbeiter, die derzeit in Ihrem Unternehmen arbeiten. Um jedoch einen dieser Mitarbeiter zu entlassen, müssen Sie auf seinen Namen klicken, um die Registerkarte „Beziehungen“ zu öffnen. Wenn Sie die Registerkarte „Beziehungen“ eines Mitarbeiters öffnen, werden mehrere Optionen angezeigt. Eine dieser Optionen ist die Feuer-Option, mit der Sie sie loswerden können.

Davon abgesehen sollten Sie einem Mitarbeiter nur dann kündigen, wenn er ein kündigungswürdiges Verbrechen begangen hat oder praktisch unfähig ist. Wenn Sie einen leistungsstarken Mitarbeiter ohne Vorwarnung entlassen, könnten Sie wegen ungerechtfertigter Kündigung verklagt werden. Glücklicherweise können Sie Klagen vermeiden, indem Sie die Kompetenz eines Mitarbeiters überprüfen.

So überprüfen Sie die Kompetenz der Mitarbeiter in BitLife

Sie können die Kompetenz eines Mitarbeiters überprüfen, indem Sie die Registerkarte „Mitarbeiterbeziehungen“ unter dem Menüpunkt „Mitarbeiter“ aufrufen. Klicken Sie im Menüpunkt Mitarbeiter auf einen Mitarbeiter und schauen Sie auf der nächsten Seite oben nach. Wie oben gezeigt, können Sie das Kompetenzniveau oben auf der Seite sehen. Wir empfehlen dringend, nur Mitarbeiter zu entlassen, die wenig bis gar keine Kompetenz haben, oder solche, die verrückte Dinge tun, wie z. B. absichtlich Kaffee auf Ihren Tisch zu werfen.