Keep It Clean: Social Media Screenings gewinnen an Popularität

• Ihre persönlichen Social-Media-Profile professionell und angemessen zu halten, ist ein unglaublich wichtiger Teil Ihrer Jobsuche (und die Beibehaltung Ihres Jobs, sobald Sie einen bekommen haben).
• Über drei Viertel der Einstellungsexperten glauben, dass die Überprüfung des Social-Media-Profils eines Kandidaten oder Mitarbeiters eine akzeptable Möglichkeit ist, ihn zu überprüfen.
• Es gibt viele Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass Ihre sozialen Medien für den Arbeitsplatz geeignet sind, beginnend mit der Vermeidung von gewalttätigen, profanen, expliziten oder illegalen Inhalten.
• Dieser Artikel richtet sich an Stellensuchende, die sicherstellen möchten, dass ihre Social-Media-Profile ihre Stellensuche verbessern und nicht beeinträchtigen.

Ihre persönlichen Social-Media-Profile können Ihr Berufsleben möglicherweise ernsthaft beeinträchtigen. In einer Umfrage von The Harris Poll aus dem Jahr 2020 gaben 70 % der antwortenden Arbeitgeber an, dass sie glauben, dass jedes Unternehmen die Social-Media-Profile der Kandidaten während des Einstellungsprozesses überprüfen sollte. Darüber hinaus glauben 78 % der Arbeitgeber, dass aktuelle Mitarbeiter ein arbeitsgerechtes Social-Media-Profil pflegen sollten.

Was ist ein Social-Media-Screening?

Ein Social-Media-Screening wird normalerweise vor der Einstellung durchgeführt, wenn sich ein Kandidat um eine Stelle bewirbt. Es beinhaltet die Recherche der Social-Media-Profile eines potenziellen Kunden und seiner Aktivitäten, einschließlich dessen, was er postet, mag und kommentiert. Einige der Plattformen, die sie wahrscheinlich überprüfen werden, sind LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok und WhatsApp.

Im Allgemeinen suchen Arbeitgeber nach Warnsignalen. Dazu können das Teilen illegaler Aktivitäten, beleidigende Kommentare, gewalttätiges oder aggressives Verhalten, sexuell explizites Material oder vertrauliche Informationen gehören.

Welche Social-Media-Kanäle können Arbeitgeber checken?

Prüfen Sie Ihre Social-Media-Konten, bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben. Obwohl es wichtig ist, jedes Konto zu überprüfen, gibt es einige Plattformen, die Personalchefs eher überprüfen, wie z. B. LinkedIn.

„Die drei Hauptplattformen, die die meisten Arbeitgeber prüfen, sind LinkedIn, Facebook und Twitter“, sagte Matt Erhard, geschäftsführender Gesellschafter der Summit Search Group. „Ich persönlich interessiere mich am meisten für das LinkedIn-Profil des Kandidaten, da es am relevantesten ist.“

Die meisten Arbeitgeber sehen LinkedIn als sekundären Lebenslauf an, und einige veröffentlichen sogar Jobs auf LinkedIn. Sie werden jedoch wahrscheinlich immer noch andere Social-Media-Kanäle – wie Instagram – überprüfen. Stellen Sie neben dem, was Sie posten, sicher, dass Sie wissen, wem Sie folgen und wie sie mit Ihren Inhalten interagieren.

„Wenn ich die Facebook- oder Twitter-Seite eines Kandidaten checke, geht es mir eher darum, ihn als Person einschätzen zu können, als nach schädlichen Informationen zu suchen“, sagt Erhard.

Hier sind einige Details zu den wichtigsten Social-Media-Kanälen:

• Instagram: Im Vergleich zu den anderen Social-Media-Kanälen gibt Ihnen Instagram etwas mehr Kontrolle darüber, was auf Ihrer Seite gepostet wird. Halten Sie Ihre Seite professionell und positiv, um potenziellen Arbeitgebern ein Gefühl für Ihre Einstellung und Persönlichkeit zu vermitteln.
• Twitter: Sofern Ihr Profil nicht auf privat eingestellt ist, kann jeder sehen, was Sie auf Twitter posten, sowie die anderen Tweets, die Ihnen gefallen oder auf die Sie antworten. Wenn Sie Ihr Profil auf privat setzen, wird verhindert, dass potenzielle Arbeitgeber Ihre Inhalte auf Twitter sehen, kann aber die Gelegenheit ausschließen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
• Facebook: Facebook wird oft als sicherere Form von Social Media angesehen, da normalerweise nur Personen, mit denen Sie befreundet sind, Ihr Profil sehen können – wenn Ihre Einstellungen privat sind. Sie möchten jedoch immer noch sicherstellen, dass Sie im Auge behalten, was Benutzer auf Ihrer Pinnwand posten, Sie markieren und Ihre Beiträge kommentieren.
• TikTok: TikTok entwickelt sich schnell zu einer Plattform, die von Arbeitgebern häufig überprüft wird. Wenn Sie Videos in der App erstellen, hilft dies Ihrem potenziellen Arbeitgeber, sich ein Bild davon zu machen, wer Sie sind und wie Sie mit anderen im Unternehmen zusammenarbeiten könnten.

Tipps zum Bestehen von Social-Media-Screenings

Befolgen Sie diese Tipps, um von potenziellen Arbeitgebern zu profitieren, die Social-Media-Screenings durchführen.

1. Löschen Sie Ihr Profil nicht.

Während die Angst, dass etwas Peinliches oder Negatives entdeckt wird, einige Jobkandidaten dazu verleiten könnte, ihre Online-Persönlichkeit vollständig zu löschen, sagen Arbeitgeber, dass diese Strategie nach hinten losgehen kann.

Etwa 1 von 5 Arbeitgebern in der Umfrage von The Harris Poll gab an, dass er niemanden zu einem Vorstellungsgespräch anrufen würde, wenn er ihn nicht online finden kann. Abgesehen davon, dass es so aussieht, als ob Sie versuchen, etwas zu verbergen, ist es keine gute Idee, Ihr Profil zu löschen, da dies nicht garantiert, dass die Daten vollständig verschwunden sind. Stattdessen empfiehlt es sich, Ihre sozialen Konten sauber und auf dem neuesten Stand zu halten.

„Das Löschen aller Ihrer Profile impliziert oft, dass Sie etwas zu verbergen haben“, sagte Dana Case, Betriebsleiterin bei MyCorporation. „Viele LinkedIn- oder Instagram-Konten werden möglicherweise immer noch in Google-Suchen angezeigt [nachdem Sie sie gelöscht haben], sogar auf Cache-Basis.“

2. Nutzen Sie soziale Medien zu Ihrem Vorteil.

Ungeachtet dessen, was Stellenbewerber denken mögen, suchen die meisten Arbeitgeber nach Gründen, jemanden einzustellen. Die Harris Poll hat über 1.000 Arbeitgeber befragt und festgestellt, dass 67 % von ihnen nach Informationen suchen, die die Qualifikationen eines Kandidaten unterstützen, um ihn durch die Tür zu bringen. [Die Aufnahme Ihrer Social-Media-Namen in Ihren Lebenslauf zeigt Arbeitgebern, dass Sie von Ihrer Online-Präsenz überzeugt sind.]

„Arbeiten Sie daran, Ihre Social-Media-Konten auf dem neuesten Stand zu halten, insbesondere LinkedIn, um Ihre aktuelle Arbeitserfahrung und Ihre Erfolge widerzuspiegeln“, sagte John Calabrese, Franchisenehmer von Express Employment Professionals, in einem Interview mit The Harris Poll.

3. Google selbst.

Nehmen Sie sich alle paar Wochen oder Monate eine Minute Zeit, um selbst zu googeln. Dies ist wahrscheinlich der Punkt, an dem Ihr Arbeitgeber anfangen wird, wenn er sich Ihre Online-Präsenz ansieht, daher ist es gut zu wissen, was auftauchen wird. Dies wird Ihnen auch dabei helfen, allem Negativen einen Schritt voraus zu sein, sodass Sie sicherstellen können, dass alle Top-Suchergebnisse etwas sind, das Ihr Arbeitgeber sehen würde.

Sie können sogar erwägen, Google-Benachrichtigungen für sich selbst einzurichten, damit Sie sofort Bescheid wissen, wenn etwas Neues auftaucht. Bleibt alles positiv, kann es losgehen. Wenn Sie etwas lieber löschen möchten, gibt es Unternehmen, mit denen Sie zusammenarbeiten können, um Ihre Online-Präsenz zu verbessern.

So machen Sie Ihre Profile privat

Da es für Arbeitgeber legal ist, öffentliche Social-Media-Konten zu überprüfen, sollten Sie erwägen, mindestens ein Konto für berufliche Zwecke zu erstellen und persönliche Konten privat zu halten.

„Eine der besten Strategien, die ich gesehen habe, ist das Erstellen mehrerer, separater Social-Media-Konten auf Social-Media-Plattformen“, sagte Case. „Arbeitssuchende haben zum Beispiel einen professionellen Instagram-Account, wo sie ihr Büro teilen und Arbeit gewinnt. Sie haben möglicherweise auch ein privateres persönliches Konto, das gesperrt ist und nur einer ausgewählten Anzahl von Personen erlaubt, ihm zu folgen.“

Seien Sie vorsichtig, wenn Personalchefs Informationen anfordern, die über das hinausgehen, was online verfügbar ist. Dies ähnelt Arbeitgebern, die während Vorstellungsgesprächen unangemessene Fragen stellen, und sollte ein Warnsignal über das Unternehmen setzen.

„Ich habe von Arbeitgebern gehört, die Kandidaten auffordern, ihr Passwort und ihre Anmeldedaten für soziale Medien anzugeben“, sagte Erhard. „Das ist an vielen Orten technisch gesehen nicht illegal, aber meiner Meinung nach ist es ein unangenehmer Eingriff in die Privatsphäre.“

Werden soziale Medien bei Hintergrundüberprüfungen angezeigt?

Social-Media-Konten werden normalerweise nicht bei Hintergrundüberprüfungen angezeigt. Die meisten Hintergrundprüfungen umfassen Beschäftigungsgeschichte, Kreditinformationen und rechtliche Probleme. Es kann jedoch einige Fälle geben, in denen soziale Konten bei einer Hintergrundüberprüfung für soziale Medien auftauchen.

„Es gibt Unternehmen, die auf Social Media basierende Hintergrundprüfungen durchführen, aber das ist ein separater kostenpflichtiger Dienst“, fügte Erhard hinzu. „Obwohl ich mir seiner Existenz bewusst bin, kenne ich persönlich keinen Arbeitgeber, der diese Art von Service in Anspruch genommen hat.“

Was Sie in den sozialen Medien vermeiden sollten

Die Studie ergab, dass satte 55 % der Arbeitgeber, die Social-Media-Screenings nutzen, angaben, dass sie Inhalte gefunden haben, die sie veranlasst haben, einen Kandidaten nicht einzustellen.

„Sie sollten frei von Obszönitäten und unangemessenen Fotos sein“, sagte Calabrese. „Entfernen Sie alle Beiträge, die möglicherweise persönliche Angriffe enthalten. Es ist in Ordnung, Ihre Ansichten zu teilen, aber bleiben Sie dabei professionell und angemessen.“

Befolgen Sie diese Richtlinien aus der Umfrage von The Harris Poll, um Ihre Online-Präsenz professionell zu halten:

1. Vermeiden Sie es, etwas potenziell Anstößiges zu posten. Wenn Sie ein bestimmtes Bild nicht mitbringen und es in Ihrer Kabine aufhängen oder am Arbeitsplatz sagen würden, entfernen Sie es von Ihrer öffentlichen Seite.
2. Seien Sie zielstrebig in Ihren Beiträgen. Fragen Sie sich: Was ist mein Ziel, wenn ich das poste? Ist dies am besten für eine private oder öffentliche Seite?
3. Halten Sie es einfach: Denken Sie daran, dass weniger in Ihren öffentlichen Profilen mehr ist.
4. Beschweren Sie sich niemals über frühere oder aktuelle Arbeitgeber oder Kollegen in den sozialen Medien.

Sie sollten Ihre Online-Präsenz auch nicht nachlassen, wenn Sie einen Job bekommen haben. Die Studie ergab, dass 78 % der Arbeitgeber Social-Networking-Sites nutzen, um aktuelle Mitarbeiter zu recherchieren.

Saige Driver, Nicole Fallon und Chad Brooks haben zum Schreiben und Berichten in diesem Artikel beigetragen. Quelleninterviews wurden für eine frühere Version dieses Artikels durchgeführt.