„Die Meeting-Kultur kann Zeitverschwendung sein“ – Red Bull F1-Experte spricht über die Arbeitskultur seines Teams 

Adrian Newey, Chief Technical Officer von Red Bull Racing, hat einen Einblick in die Arbeitskultur gegeben, die dazu beigetragen hat, das Team als eines der stärksten im Formel-1-Starterfeld zu etablieren.

Das Red Bull-Team entstand mit dem Kauf des Jaguar Racing-Teams im Jahr 2004 und nahm 2005 erstmals an der Formel 1 teil. Seitdem hat es fünf Mal die Konstrukteursmeisterschaft gewonnen (2010, 2011, 2012, 2013, 2022) und die Sechsmal Fahrer-Meisterschaft (2010, 2011, 2012, 2013, 2021, 2022).

Newey kam 2006 zu Red Bull und hat maßgeblich zum Erfolg des Teams beigetragen, da jedes Auto, das dem Team aus Milton Keynes zum Erfolg verhalf, vom Engländer entworfen wurde.

In der neuesten Folge des Talking Bulls-Podcasts erklärte er die Arbeitskultur, die bei Red Bull vorherrscht, und sagte:

„Wir versuchen, eine sehr flache Struktur zu haben. Wie in jeder Organisation müssen Sie eine Art Pyramidenebene haben. Aber innerhalb der technischen Abteilung versuchen wir auf jeden Fall, eine sehr flache Struktur zu fördern, bei der wir sehr sorgfältig auf die Sitzpläne achten, um sicherzustellen, dass die Leute, die miteinander kommunizieren müssen, so nah wie möglich sitzen.“

Newey, dessen Autodesigns bisher 198 Grands Prix absolviert haben, erklärte auch, dass er kein Fan von mehreren Treffen oder virtueller Kommunikation zwischen Teammitgliedern sei. Er erklärte:

„[Wir] versuchen, die Anzahl der Treffen zu minimieren. Die Meeting-Kultur kann einfach eine so große Zeitverschwendungskultur sein. [Wir] versuchen gleichermaßen, die Menschen zum Reden zu ermutigen und nicht nur dazu, sich gegenseitig E-Mails zu schicken. Das Café ist eine andere Möglichkeit, dies zu tun. Und versuchen Sie einfach sicherzustellen, dass alle miteinander reden und sich gegenseitig so gut wie möglich auf dem Laufenden halten.“

Er fügte hinzu:

„Die Technik im Hinblick auf den Fortschritt der Autos sind Ideen, die generiert werden. Es geht also darum, eine Kultur zu schaffen, in der sich die Leute wohl fühlen, wenn sie Ideen einbringen und jeder sie annimmt, sie sich ansieht und sie verfolgt.

„Und wenn es irgendwann klar ist, dass sie keine Früchte tragen und das Auto schneller machen, dann muss man sie fallen lassen. Wenn ja, dann fantastisch und man entwickelt sie weiter. Das ist wirklich die Art und Weise, wie wir zu agieren versuchen.“

„Wir hatten einfach eine ähnliche Einstellung zu den Dingen“ – Red Bull-Chef Christian Horner über seine Beziehung zu Adrian Newey

Red Bull Racing- Teamchef Christian Horner hat erklärt, dass er mit Adrian Newey eine tadellose Freundschaft verbindet, die über ihre berufliche Beziehung hinausgeht.

Horner erinnerte sich, dass er von Anfang an mit Newey in Kontakt stand und sagte:

„Es hat einfach Klick gemacht, und Sie wissen, dass er und ich uns wirklich gut verstanden haben und wir hatten einfach eine ähnliche Einstellung zu den Dingen. Es war phänomenal, ihn an Bord zu holen, und plötzlich begannen die Leute, uns ernst zu nehmen.“

Horner gab auch bekannt, dass Newey der Pate eines seiner Kinder ist. Er sagte:

„Natürlich sind wir Kollegen, aber wir sind Freunde und Sie wissen, dass die Freundschaft unglaublich wichtig ist. Er ist der Pate eines meiner Kinder und das ist mir sehr wichtig, und wie Sie wissen, sind wir schon lange zusammen und wir haben immer gerne zusammengearbeitet und hatten immer eine sehr gute Freundschaft.“