Was ist der Snail-Girl-Trend, der Frauen der Generation Z stärkt?

Was ist der Snail-Girl-Trend, der Frauen der Generation Z stärkt?

Der Snail-Girl-Trend ist nach Lazy Girl, Girl Dinner und Girl Math(s) der neueste Trend am Arbeitsplatz. Bei diesem neuesten Trend geht es um die Idee, dass Frauen weniger arbeiten, sich weniger für ihre Arbeit einsetzen, weniger hart arbeiten und bei der Arbeit weniger Schwung zeigen sollten.

Das Konzept scheint das Gegenteil des „Girlboss“-Trends zu sein, der die Menschen dazu ermutigt, es ruhig anzugehen und bei der Arbeit freundlich zu sich selbst zu sein, anstatt sich zwanghaft auf den Alltag zu konzentrieren.

Wie entstand der Schneckenmädchen-Trend?

Schneckenmädchen bedeutet, im Arbeitsleben langsamer zu werden.  (Bild über Unsplash/ Sincerely Media)
Schneckenmädchen bedeutet, im Arbeitsleben langsamer zu werden. (Bild über Unsplash/ Sincerely Media)

Der Ausdruck „Schneckenmädchen“ wurde von Sienna Ludbey in einem Artikel im September Fashion Journal mit der Überschrift „‚Schneckenmädchen-Ära‘: Warum ich langsamer werde und mich dafür entscheide, glücklich statt beschäftigt zu sein“ geprägt. Designerin Ludbey betreibt den Laden Hello Sisi, wo Sie verkauft handgefertigte Taschen und Accessoires.

Aufgrund des Videos des Fashion Journals, in dem Ludbeys Artikel geteilt wird, ist das „Schneckenmädchen“ derzeit auf TikTok im Trend. Indem sie ihre ruhigen Morgenroutinen und ihren Lebensstil präsentieren, zu denen Spaziergänge in der Natur, Tassen Tee und Hautpflegeroutinen gehören, folgen TikToker diesem Trend.

Wie verfolgen die Leute den Schneckenmädchen-Trend in den sozialen Medien?

Um ihren Übergang von der „Girl-Boss-Ära“ zum „Snail-Girl-Trend“ zu demonstrieren, deaktivieren viele Frauen entsprechend dem viralen Trend ihre Social-Media-Konten wie Instagram.

Dieses Muster erinnert auch daran, wie wichtig es ist, gelegentlich langsamer zu werden und eine Pause einzulegen. Es bedeutet, nicht so schnell zu rennen, dass man die Selbstfürsorge und die Sorge um sich selbst vergisst, sei es bei der Organisation eines Kurztrips, dem Besuch einer Party oder einfach beim Genießen der Lieblingssendung oder des Lieblingsbuchs.

Worum geht es bei Girlboss?

Es hängt von der persönlichen Meinung ab, ob man ein Girlboss oder ein Schneckenmädchen ist.  (Bild über Unsplash/Ruben Ramirez)
Es hängt von der persönlichen Meinung ab, ob man ein Girlboss oder ein Schneckenmädchen ist. (Bild über Unsplash/Ruben Ramirez)

Die Idee einer „Girlboss“ basiert auf der Vorstellung einer mächtigen, erfolgreichen Frau, die ihr eigenes Leben, ihre Karriere und ihr Schicksal kontrolliert. Es ermahnt Frauen, unerschrocken ehrgeizig, selbstbewusst und stolz auf ihre Leistungen zu sein. Das Ziel der „Girlboss“-Bewegung war es, Frauen bei ihrem Streben nach Führung und Unternehmertum zu inspirieren und zu unterstützen.

Während „Girlboss“ Eigenverantwortung, Ehrgeiz und Hingabe betont, während „Snail Girl“ eine entspanntere und weniger intensive Herangehensweise an die Arbeit zu unterstützen scheint, scheinen die Ideen von „Girlboss“ und „Snail Girl“ zwei unterschiedliche Arbeitsweisen widerzuspiegeln und eine Karriere für Frauen haben.

Vergleich von Girlboss- und Snail-Girl-Trends

„Girlboss“ fordert Frauen dazu auf, stark, selbstbewusst und beruflich engagiert zu sein. Es ermutigt Frauen, durch harte Arbeit und Entschlossenheit erfolgreich zu sein. Andererseits scheint der Schneckenmädchen-Trend eine entspanntere und ungezwungenere Herangehensweise an die Arbeit zu fördern, was bedeutet, dass Frauen sich nicht verpflichtet fühlen sollten, sich im Beruf übermäßig anzustrengen.

Es sollte klar sein, dass die beste Arbeitsmethode je nach individuellen Umständen, individuellen Zielen und gesellschaftlichen Erwartungen erheblich variieren kann. Während einige Frauen durch Hartnäckigkeit und Ehrgeiz Erfolg und Stärke finden (Girlboss), legen andere vielleicht mehr Wert auf Work-Life-Balance und eine entspannte Einstellung (Snail Girl).

„Girlboss“ und „Snail Girl“ sind beides Extreme. Tatsächlich sucht die Mehrheit der Menschen nach einer Balance, die ihren Anforderungen und Zielen entspricht. Die Entscheidung zwischen diesen beiden Ansätzen oder einer Variation zwischen ihnen sollte letztendlich eine persönliche Entscheidung sein und von einzigartigen Zielen, Umständen und Werten beeinflusst werden.

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