8 rote Flaggen, auf die Sie bei Online-Stellenbeschreibungen achten sollten

Es ist leicht, Warnsignale in Online-Stellenbeschreibungen zu übersehen. Diese Stellenausschreibungen verstecken sich hinter Schlagworten und schwammiger Sprache, die akzeptabel erscheinen. Während einige dieser Jobs legitim sind, sollten Sie wissen, was die Beschreibungen bedeuten. Hier sind einige zwielichtige Anzeigen, die Sie zweimal überlegen lassen sollten, bevor Sie sich bewerben.

1. Auf der Suche nach einem Rockstar, Einhorn oder Ninja

Es war einmal, um die Jahrtausendwende herum, eroberten Rockstars unsere Arbeitsplätze. Früher bezeichneten Rockstars Mitglieder von Rockbands, die mit ihrer euphorischen Musik die Massen in Ekstase versetzten. In der Traumwelt eines Personalvermittlers verwandelten sich diese Rockstars auf magische Weise in überdurchschnittliche Arbeiter, deren Fähigkeiten an Genie grenzten. Sie waren die neue Generation von Kreativen und das, was das New York Times Magazine als eine Untergruppe von elitären, hochqualifizierten Arbeitern bezeichnete.

Direkt hinter unseren Rockstars finden wir lila Eichhörnchen, Einhörner, Ninjas, Gurus und Zauberer. Dieses Fantasieland, in dem schwer zu findende Talente Programmierfähigkeiten mit Zauberstäben einsetzen, ist das korporative Amerika. Lila Eichhörnchen passen zu jedem Punkt im Job. Einhörner sind nicht weit dahinter, meistern abwechslungsreiche Aufgaben und tragen trotz ihrer Hörner viele Hüte. Und fangen wir nicht mit der Suche nach professionellen Ninjas an, die laut LinkedIn zwischen 2002 und 2007 stark angestiegen ist.

Auch wenn es den „perfekten Kandidaten“ vielleicht nicht gibt, geht die Suche nach ihm weiter. Wenn Sie von Zauberwörtern wie Einhörnern und lila Eichhörnchen in einer Stellenbeschreibung fasziniert sind, sollten Sie wissen, dass die Erwartungen hoch sind. Freiberufliche Kreise bezeichnen diese als Slasher-Jobs (z. B. Grafikdesigner/Texter/Videoeditor), bei denen von Ihnen erwartet wird, dass Sie ein Ein-Personen-Team sind, das die Show leitet. Wenn Sie sich entscheiden, den Job anzunehmen, stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Wert in Gold erhalten.

2. „Unsere Organisation ist eine Familie“

„Wir sind hier wie eine Familie“, verkündet der Recruiter stolz.

Wenn Sie nicht davon überzeugt sind, ein magisches Einhorn zu sein, möchten Sie vielleicht lieber für eine Organisation arbeiten, die Sie wie eine Familie behandelt. Familie impliziert Konzepte wie Respekt, Loyalität und emotionale Unterstützung. Sie sind die Menschen, die Sie nie verlassen werden, selbst wenn Sie eine schreckliche Idee vorschlagen oder Ihre Excel-Formeln durcheinander bringen.

Es klingt ideal, außer dass die Beschreibung Ihres Arbeitsplatzes als Familie auch eine toxische Kultur bedeuten könnte, sagt Harvard Business Review . Die Erwartung einer Familie macht es schwierig, Ihr Arbeitsleben von Ihrem Privatleben zu trennen, schafft ein fehlgeleitetes Loyalitätsgefühl und führt zu einem Machtverhältnis, das Sie benachteiligen kann. Die emotionale Bindung kann es schwieriger machen, Informationen geheim zu halten, sich gegen Ausbeutung zu wehren oder illegales Verhalten anzuprangern.

3. Keine Erwähnung von Vorteilen

Fehlende Leistungen sind eine der häufigsten Herausforderungen für neue Freiberufler. Ihr Vollzeitjob gibt Ihnen „kostenloses Geld“ durch PTO und HMO. All das müssen Sie nun selbst bezahlen. Für einige, die sich für die Freiberuflichkeit entscheiden, überwiegen die Vorteile die Nachteile. Allerdings sind nicht alle Online-Jobs freiberufliche Tätigkeiten oder sollten wie freiberufliche Tätigkeiten behandelt werden.

Überprüfen Sie die Online-Stellenbeschreibung für die Stunden, die Sie arbeiten müssen. Ein Unternehmen kann den Job als „freiberuflich“ kennzeichnen, erwartet aber, dass Sie auf Abruf sind oder acht Stunden täglich arbeiten. Manchmal weisen Stellenbeschreibungen darauf hin, dass die Arbeit flexibel ist und Sie in Ihrer Freizeit arbeiten können. Wenn Sie jedoch die täglichen Aufgaben durchgehen, werden Sie sehen, dass es keine Möglichkeit gibt, sie zu erledigen, ohne von neun bis fünf zu arbeiten.

Wägen Sie Ihre Optionen sorgfältig ab, bevor Sie den Sprung wagen. Reicht das Gehalt aus, um sich Urlaub oder Gesundheitsversorgung leisten zu können? Oder wäre es besser, nach einer legitimen Teilzeit- oder Freiberuflerarbeit zu suchen, bei der Sie mehr Freiheit haben, bessere Möglichkeiten zu verfolgen?

4. Unbezahlte Testaufgaben

Es ist üblich, dass Arbeitgeber von Ihnen verlangen, eine Probeaufgabe wie einen Artikel einzureichen, um Ihr Wissen zu testen. Das Bestehen eines Tests oder das Einreichen von Mustern gilt insbesondere für kreative oder technische Jobs, die Geschick erfordern. Unbezahlte Probeaufgaben könnten jedoch ein Warnsignal dafür sein, dass Ihr Stellenangebot nicht legitim ist.

Der Online-Betrug geht so: Betrüger bitten Sie, die Arbeit für sie zu erledigen, und geben die Aufgabe als „Test“ aus. In Wirklichkeit sind diese Betrüger Freiberufler, die zu faul sind, die Arbeit selbst zu erledigen. Sie werden voll bezahlt, während Sie kostenlos arbeiten!

Um dies zu vermeiden, überprüfen Sie alle Testarbeiten und treffen Sie Sicherheitsvorkehrungen. Informieren Sie sich über das Unternehmen und führen Sie keine Tests durch, die sich wie ausgewachsene Projekte oder Aufgaben anfühlen, die stundenlange Arbeit erfordern.

5. „Andere Aufgaben wie zugewiesen ausführen“

Manche Arbeitgeber suchen nicht nach Einhörnern oder Rockstars. Sie fügen jedoch irgendwo in der Stellenbeschreibung diese vage Beschreibung hinzu: „kann andere Aufgaben umfassen“ oder „andere Aufgaben wie zugewiesen ausführen“. des Fokus.

Rachel Martinez, eine Personalmanagerin, schlägt in einem LinkedIn- Artikel vor, den Personalvertreter zu bitten, zu erklären, was „andere Aufgaben“ bedeutet. Vermeiden Sie es, einen Job anzunehmen, bevor Sie wissen, was dieser absichtlich vage Haftungsausschluss beinhaltet. Zusätzliche Verantwortlichkeiten sollten vernünftigerweise in Ihre erwartete Rolle fallen.

6. Fragwürdige Stellenanforderungen

Eines der Warnzeichen des Kunden, das jeder Freiberufler beachten sollte, sind fragwürdige Stellenanforderungen. Der Betrüger bittet Sie möglicherweise, ein Konto zu eröffnen oder Ihr Bankkonto zu verwenden, um Geld für ihn zu überweisen. Dies könnte die perfekte Vertuschung für ein Geldwäschesystem sein.

Eine weitere fragwürdige Jobanforderung besteht darin, dass Sie aufgefordert werden, an einer Online-Schulung teilzunehmen, um ein Zertifikat zu erhalten. Beispielsweise könnten ESL-Lehrer als Teil der Anforderungen für einen Online-Job nach einem TEFL-Zertifikat gefragt werden. Der einzige Haken ist, dass Sie für die von ihnen angebotenen Schulungen bezahlen müssen. Legitime Arbeitgeber werden Sie nicht bitten, für Schulungen zu bezahlen! Sie sollten dich stattdessen bezahlen.

7. Diskriminierende Arbeitspraktiken

Diskriminierende Beschreibungen in Stellenanzeigen, die für das anspruchsvolle Auge möglicherweise nicht erkennbar sind. Beispiele hierfür sind:

• „Auf der Suche nach einem jungen und dynamischen Assistenten.“
• „Neue Hochschulabsolventen“
• „Suche Bewerberinnen.“

Die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission betont, dass die Diskriminierung von Stellenbewerbern aufgrund von Alter, Geschlecht, Rasse, Behinderung oder Religion illegal ist. Leider schleichen sich selbst auf den besten Stellenausschreibungs-Websites für Arbeitgeber immer noch einige Stellenanzeigen ein.

Wenn Sie Diskriminierung in Stellenausschreibungen entdecken, seien Sie gewarnt, dass dies von der Arbeitskultur eines Unternehmens spricht. Sie werden Sie vielleicht nicht diskriminieren, solange Sie jung sind, aber was ist, wenn Sie Ihre 40er Jahre erreichen? Wenn Sie eine langfristige Arbeit in einem guten Unternehmen suchen, suchen Sie besser woanders.

8. Keine Gehaltsspanne

Das Gehalt ist eines der ersten Dinge, nach denen Sie in einer Online-Stellenbeschreibung suchen. Werden Sie fair bezahlt? Es gibt legitime Gründe, warum Arbeitgeber keine Gehälter in Stellenanzeigen veröffentlichen. Die Unkenntnis des Gehalts könnte jedoch auch ein potenzielles Warnsignal sein. Niemand möchte eine böse Überraschung erleben, wenn er ein Jobangebot erhält.

Wenn Sie sich fragen, was das durchschnittliche Gehalt für die Rolle ist, besuchen Sie eine Website wie Comparably oder Payscale. Sie können auch nach der Gehaltsspanne fragen, bevor Sie sich auf die Stelle bewerben. Auf diese Weise verschwenden Sie nicht Ihre Zeit und die des Einstellungsteams.

Achten Sie auf Warnsignale in Online-Stellenanzeigen

Nicht alle Unternehmen, die diese Online-Beschreibungen in Stellenanzeigen veröffentlichen, sind schlechte Arbeitgeber (mit Ausnahme der offensichtlichen Betrügereien). Aber es ist besser, sich vor der Bewerbung zu informieren. Wenn Sie es durch das Interview schaffen, können Sie die Schlagworte, die vage Sprache und die nicht offengelegten Informationen klären.

Jetzt, da Sie die potenziellen roten Fahnen kennen, setzen Sie Ihre Recherche fort, um die besten Unternehmen zu finden. Zu wissen, welche Arbeitgeber Sie meiden sollten, ist nur ein Schritt bei Ihrer Jobsuche. Vielleicht möchten Sie auch sehen, wie Sie ein Unternehmen finden, das zu Ihnen passt.