Apple entlässt noch keine Mitarbeiter, aber es verzögert Boni und reduziert die Einstellung

Apple ist eines der wenigen großen Technologieunternehmen, das angesichts des anhaltenden globalen Wirtschaftsabschwungs noch keine Entlassungen bekannt geben muss. In den letzten Monaten haben wir Entlassungen bei Google , Microsoft , Amazon , Meta ( weitere 10.000 Entlassungen wurden erst gestern angekündigt ) und mehr gesehen . Das Unternehmen aus Cupertino lässt zwar noch keine Mitarbeiter los, ergreift aber Maßnahmen zur internen Kostensenkung.

Laut ungenannten Quellen, die mit Bloomberg sprachen , verzögert Apple die Boni für einige Unternehmensbereiche. Dies betraf vor allem Bereiche, die zweimal jährlich Prämien erhielten. Im Rahmen der neuen Strategie werden ihre Boni nun im Oktober ausgehändigt, wie alle anderen Divisionen, die Jahresboni erhalten. Zuvor war einer ihrer beiden Boni für April geplant.

Darüber hinaus hat Apple auch die Mitarbeiterziele entfernt. Quellen innerhalb des Unternehmens sagen, dass Neueinstellungen „begrenzt“ sind und wenn ein aktueller Mitarbeiter seinen Job verlässt, bleibt seine Stelle normalerweise unbesetzt.

Es ist wichtig zu beachten, dass der Bonusbetrag nicht reduziert wird, er wird nur als ein einziger Bonus gebündelt und nicht in zwei Teile geteilt. Der Umzug betrifft Einzelhandelsmitarbeiter, Ingenieure und mittlere Führungskräfte. Viele Mitarbeiter wechseln nach Erhalt von Prämien den Arbeitsplatz, sodass diese Mitarbeiter auch mindestens bis Oktober bleiben könnten. Es wird sich jedoch nachteilig auf Personen auswirken, die eifrig auf Boni für die persönliche Budgetierung gewartet haben.

Berichten zufolge sind leitende Angestellte, die Direktoren oder in einer noch höheren Position sind, nicht betroffen, da ihre Boni weiterhin vierteljährlich ausgezahlt werden.

Obwohl Apple bereits einige Auftragnehmer entlassen, Reisebudgets gekürzt und die Gehälter von CEO Tim Cook gekürzt hat , bleibt abzuwarten, wie effektiv die jüngsten Maßnahmen zur Senkung der Gesamtkosten sind. Einige Angestellte und Beschäftigte im Einzelhandel haben bereits Bedenken geäußert, dass ihre Arbeitszeiten und Arbeitstage genauer unter die Lupe genommen werden, weil sie befürchten, dass dies als Grundlage für ihre Entlassung herangezogen werden könnte. Einige haben auch festgestellt, dass sie das Gefühl haben, dass sie ermutigt werden, aufzuhören, indem sie aufgefordert werden, mehr zu arbeiten, als sie vertraglich verpflichtet sind.

Quelle: Bloomberg (Paywall)