Ubisoft-CEO spielt Belästigungsbeschwerden und Reformforderungen herunter

Nach einer beispiellosen Welle von Klagen wegen Belästigung von Führungskräften im Jahr 2020 verteidigte Ubisoft-CEO Yves Guillemot die Selbstverbesserungsbemühungen des Unternehmens.

Im Gespräch mit GI.biz wies Guillemot Behauptungen zurück, dass das Geschäft seit der Belästigungskrise kaum Fortschritte gemacht habe. Er sprach über hochkarätige Entlassungen, neue Organisationsstrukturen und seine Entscheidung, CEO zu bleiben, obwohl das Umfeld von Ubisoft vergiftet wurde.

Wir möchten allen einen integrativen, lohnenden und respektvollen Arbeitsplatz bieten. Ja, wir sind gestolpert und haben es zugegeben. Dabei haben wir viel gelernt und große Fortschritte gemacht.“

-Yves Guillemot

Das Interview fand drei Tage statt, nachdem Aktivisten von „Better Ubisoft “ die Reaktion des Unternehmens auf Vorwürfe des Missbrauchs von Mitarbeitern im AC Sisterhood -Blog kritisiert hatten . Anonym gaben die Mitarbeiter der Kampagne bekannt, dass mehrere Ubisoft-Mitarbeiter, denen missbräuchliches Verhalten vorgeworfen wird, immer noch für das Unternehmen arbeiten. Unternehmen, und einige von ihnen wurden in den letzten zwei Jahren sogar befördert.

Während Guillemot nicht speziell auf die Beschwerden von A Better Ubisoft einging, sprach er einen Großteil des gleichen Themas an. In Bezug auf diejenigen, denen Missbrauch vorgeworfen wird und die derzeit im Geschäft sind, fügte er hinzu: „Wir haben viel getan, und ich denke, wir sind ein Unternehmen, auf das man stolz sein kann.“

Guillemot sprach auch über die organisatorischen Änderungen, die Ubisoft vorgenommen hat, um die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern zu verbessern. Er nennt mehrere Beispiele für den anhaltenden kulturellen Wandel im Unternehmen, darunter eine unternehmensweite Mitarbeiterbefragung und wöchentliche Treffen zwischen Gruppen von Mitarbeitern und Führungskräften, darunter auch Guillemot selbst.

Abschließend wandte sich Guillemot der Frage nach seiner künftigen Ausrichtung des Geschäfts zu; Viele Leute fragten sich, warum Guillemot nicht zurückgetreten ist, als der Ernst der Situation klar wurde, angesichts der Tatsache, dass die giftige Kultur, die Ubisoft plagte, unter seiner Aufsicht wuchs.

Natürlich musste ich mich um die Situation kümmern, damit wir dorthin zurückkehren konnten, wo wir früher waren: ein Unternehmen, in dem die Menschen das Gefühl haben, sie selbst zu sein und zusammenzukommen, um bessere Spiele zu entwickeln.

Als ich das Unternehmen mitbegründete, war mein Ziel, einen Ort zu schaffen, an dem man immer man selbst sein kann, und die Erkenntnis, dass das Unternehmen dieses Ziel nicht erreichte, „beunruhigte“ seinen langjährigen CEO. Es war mir klar, dass ich mich um diese Situation kümmern musste, damit wir wieder dorthin zurückkehren können, wo wir lange waren.“

Angesichts des Interviews von Guillemot und der Aussage von A Better Ubisoft wäre es unvernünftig anzunehmen, dass Unternehmen, selbst auf einer höheren Managementebene, sich nicht wirklich dafür einsetzen, ihre Probleme zu lösen. Guillemots Aussagen zeigen deutlich, dass Ubisoft sich der Verbesserung seiner Arbeitsumgebung verschrieben hat.